终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别？-法师兄

终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 15:23:20 399 人看过

解除劳动合同与终止劳动合同最重要的区别是劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。两者的区别还表现在：

（1）二者的效力不同。

（2）二者适用的范围不同。

一、赔偿金与补偿金的区别

补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，大部分适用场景，就是劳动合同到期后，公司不予续签这种情况，补偿金的最高计算年限为十二年；而赔偿金则是指用人单位违法（无故）解除或终止劳动合同，目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。

二、经济补偿金和赔偿金的区别有哪些

经济补偿金和赔偿金的区别如下：

1、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同：经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚，用人单位违反相关法律规定，违法与劳动者解除劳动合同的，支付赔偿金；

2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同：适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；适用赔偿金的情形下，即用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果；

3、经济补偿金和赔偿金的标准不同：赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

三、劳动合同到期不续签有失业金拿吗

劳动合同到期,单位不续签,能拿失业金，但是还需要符合领取失业金的其他条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且需已依法定程序办理失业登记。

劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。

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