东方网10月25日消息:记者日前从市劳动和社会保障局了解到,在今年以来进入各劳动争议仲裁委员会处理的21393件劳动争议申诉中,有2295件劳动争议为劳动者败诉,还有3287件劳动争议案因种种原因不予受理。不少劳动者未履行完服务期、不遵守竞业限制协议,由此产生的劳动争议自然败诉。误区一:超过时效李先生在原单位合同终止后,因单位不愿再与其续签合同,便离开了原单位。直到几个月后他找到了一家新单位,在办理就业手续时才发现,原单位给他少缴纳了半年的社保费。他找到仲裁委要求单位补缴这半年的社保费。仲裁委查明该员工离开原单位已两个多月,超过了法律规定的申诉时效。这起申诉案仲裁委只能不予受理。专家分析:《劳动法》规定,当双方因履行劳动合同而发生争议,应自“知道或应当知道之日起”在六十日内向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时,要注意自己的权益是否受损,诸如工资、加班费的支付和社保费的缴纳是否有漏缴现象。如果发现有问题,就应及时通过有效途径解决,一旦超过时效,就无法使自己的主张得到支持。误区二:口说无凭日前,某仲裁委受理了一起社保争议案,当事人王女士要求用人单位按实际工资数为其缴纳社保费。在仲裁审理中单位表示已按王女士的实际收入缴纳了社保费,并提供了相关单据。可王女士平时拿到的工资条看过就扔,无法提供能证明自己实际工资数的依据。审查结果仲裁委无法支持当事人请求。专家分析:广大劳动者平时要增强证据意识,尽可能保留自己在单位期间的有关证据,比如:工资条、工资单等等。一旦劳动权益受到损害,这些证据都能助你一臂之力。误区三:告错地方今年4月,张小姐走进劳动仲裁接待室递上申诉书,要求仲裁委裁决单位支付她的工资。经审查,发现申诉人张小姐是在校学生,她利用假期在外实习时,单位答应每月支付她实习工资600元。可实习结束已快两个月了,实习单位仍未给付工资。仲裁委的同志告知她,由于大学生实习与实习单位之间不是劳动关系,所发生的争议属民事争议,她的申诉请求不属于劳动争议范围,仲裁委不予受理。专家分析:属于劳动法的调整范围是:企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。最终,张小姐的申诉是通过法院按民事争议的相关规则进行了处理。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁怎么避免赔偿贵州在线咨询 2022-03-20单位违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金,为你的工资乘以工龄。单位现在是什么态度?如果协商不成可以申请劳动仲裁,劳动合同现在在你的手上吗?另外单位是否为你缴纳了社保?如有需要,您可以来电和我说一下具体情况,我们可以帮你分析可争取哪些权益,有怎样的法律支持,今后可采取哪些方法规避风险。对您今后案件的操作做一个指导。
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2022年劳动仲裁员的劳动仲裁员分哪几类黑龙江在线咨询 2022-11-131、专职仲裁员:也可称为专业仲裁员,一般为人力资源和社会保障局公务员,全职; 2、兼职仲裁员:由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成,一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理,兼职。
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如何避免因疫情耽误仲裁青海在线咨询 2022-06-02分两种情况考虑。 1.第一,该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁,即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力,则仲裁时效发生中止,直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算。该时效不适用诉讼时效的延长六个月的规定。 2.第二,该仲裁是普通仲裁,则适用仲裁法的规定,仲裁时效参照诉讼时效计算。时效期间在中止是由结束之日起延长至六个月。
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该怎么有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁香港在线咨询 2022-08-31如何有效避免劳动争议:一、学会正确适用律法规。作为人力资源管理者必须做到两点,一是要掌握国家的劳动法律,二是要掌握地方劳动政策法规,特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点,才能有效预防因错误适用法律而引发的。二、对违纪员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。在制定内部规章制度时,至少应通过“民主程序”,并向劳动者进行“公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度,才可能是合法的,在发生劳
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不同类型劳动仲裁的区别天津在线咨询 2021-03-24劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,其不同点在于: 申请程序 一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。 机构设置 仲裁法规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置,主要是在省、自治