劳动合同中约定的工资能否低于集体合同约定-法师兄

劳动合同中约定的工资能否低于集体合同约定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 22:00:43 230 人看过

劳动合同约定的工资不能低于集体合同的约定。根据法律规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

劳动合同能否另外约定试用期

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等５险一金是法定义务。

只签订单独的试用期合同违法；劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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