扣员工工资的劳动法规定怎么处理-法师兄

扣员工工资的劳动法规定怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 05:15:05 357 人看过

若雇主存在以下任何一种侵犯劳工合法权益的行为，则应由劳动行政主管部门依法责令其支付相应的劳工工资报酬以及经济补偿金，同时还可要求其支付赔偿金：

（1）在工资管理过程中克扣或者无缘无故拖延劳工工资的；

（2）对于劳工延长工作时间的工资报酬故意拒绝支付的；

（3）低于本地劳动法律法规所规定的最低工资标准来支付给劳工工资的；

（4）当劳工与雇主之间的劳动合同解除之后，没有依照相关规定及时向劳工支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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