代课可以算工龄吗-法师兄

代课可以算工龄吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 15:42:51 412 人看过

如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。

1、所谓工龄计算，就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短，它标志了职工参加工作时间的长短。

2、关于代课老师的工龄问题，国家现在并没有对此作出相关的明确的规定。但是如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。从你工作的时间算起，如果有代课证，那证上应该有写，但中期不能断。否则一旦断开了，那以前的就不算了，只算你以后连续工作的时间了。

一、社保工龄如何计算

详细的工龄咨询和管理在当地的社保局，可以携带自己的相关证件查询。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。各单位情况不一。

二、公司合并,员工工龄要怎样处理

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

社会保险
在职教师可以在外面代课吗？

依照行政法规，在编教师在外兼职是禁止的，在编教师属于事业单位工作人员，同属于国家工作人员有规定限制其兼职行为。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。一、发现员工私下兼职单位能解聘吗如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同；劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者仍拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。二、大学生兼职需要签合同吗兼职人员从事兼职工作，并不是本职工作，可以不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，兼职工作也不缴纳社会保险；兼职签合同需要注意确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。

2023-04-02

58人看过
辞职
代课老师可以申请中途辞职吗

代课老师可以申请中途辞职。但需要向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。代课老师属于劳务派遣吗劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只

2023-08-09

175人看过
社会保险
代课老师可以和学校签三方吗

一、代课老师可以和学校签三方吗可以的。如果代课教师签了劳动合同后，可以单方解除劳动合同的，代课教师想不做的，可以提前30天通知单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、企业怎样解除劳动合同(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律

2023-06-11

368人看过
仲裁委员会
代课教师可以说解聘就解聘吗

不是。双方需要协商一致，或者提前三十天告知或者支付一个月的补偿金才可辞退。代课老师，分为长期代课和短期代课两种。对短期代课老师，应该书面约定好代课时间长短，到期可以辞退。长期代课教师，没有约定代课时间的，可以根据学校具体情况，提前一个月通知长期代课教师，或者支付一个月工资，以书面形式辞退代课教师。说明辞退教师的理由。一、违法辞退员工有哪几种情形？辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工。这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除

2023-03-29

143人看过

工龄
可以计算工龄的合同工吗？

在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。但是如果是试用期，试用期是要算入工龄的，试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的前提是单位有为你缴纳了社会保险，如果该单位没有为你缴纳了社会保险，但是你现在还在该单位上班的话或者你离开该单位没有超过一年并且有证据证明你在该单位上班的话，就可以要求单位为你补交，不交可以去劳动调解仲裁委员会起诉。合同工有五险一金吗只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险，用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金，是用人单位的一种法定义务，如果用人单位不遵守，则违反了我国劳动法以及社会保险法，是一种违法行为，所以用人单位不得与劳动者签订劳动者自行缴纳社会保险的协议，该协议是一种无效协议，违反法律规定。《中华人民共和国劳动

2023-07-02

268人看过
五险一金
五险一金可以找人代缴吗？是找代课老师吗？

有的。交纳社保，个人只承担工资的8％，其余部分都应该有单位承担，这是单位的应尽义务，也是员工的合法权益，要个人全额承担就是不履行义务，也是侵犯了你们的合法权益，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。五险一金是哪五险一金“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日

2023-07-07

269人看过
不可抗力
代课老师签了合同可以不履行吗

代课老师签了合同一般可以不履行的。但应当承担相应的违约责任。根据相关法律规定，双方协商一致，或约定解除事由、法定解除事由达成时，当事人可以解除合同。一、民法典中合同解除有哪些形式《民法典》中合同解除的形式分别有协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指当事人双方都愿意解除合同，协商一致，合同解除；法定解除是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请，由法院判决解除；约定解除要求在制定合同时就约定解除条件，解除条件成就时，合同解除。二、如何在合同未生效前解除合同合同未生效前，双方当事人可以通过协商一致的方法解除。或者有因不可抗力致使不能实现合同目的，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等法定解除事由的可以解除。三、承包合同可以随时解除吗？当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定

2023-03-05

385人看过
工龄
临时工可以计算工龄吗？有年假吗？

很多人以为临时工少了很多福利待遇，然而临时工与正式工一样，都是建立劳动关系，可以享有同工同酬的待遇。临时工工作一段时间后，是否有工龄存在，可以计算工龄吗？有了工龄，那就可以享受年假吗？首先我们来看看工龄：1、工龄影响工龄工资，工龄工资=工作年限×X元/年的分配标准。2、工龄影响病假工资。临时工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，用人单位要支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按临时工本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按临时工本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按临时工本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按临时工本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按临时工本人工资的100%计发。临时工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由用人单位支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按临时工本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按临时工本人工资的5

2023-05-01

137人看过

工资
不在编教师可以在辅导机构代课吗?

不在编教师不可以在辅导机构代课，在职教师不管是在校期间，还是在假期，国家都照发工资，而且，国家规定教师工资不低于当地公务员的工资，教师待遇在目前得到了很大提高，今后还将不断提高。在职教师有偿办班，违法了教育公益性原则和办学不得以营利为目的的原则。教师应该成为社会道德的榜样和守法的楷模，有偿家教和有偿办班这种违法行为就必须予以纠正。一、老师可以私自开辅导班吗？老师不可以私开辅导班。1、在职教师私自办理辅导班是不合法的。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。2、根据国家相关法律法规的规定可知，在职教师私自办理辅导班是不合法的。二、校内补课允许吗不允许校内补课，国家明令禁止校内补课，法律上也规定不许补课。有关补课的其它规定有：一严禁中小学组织和要求学生参加有偿补习；二严禁中小学与校外培训机构联合补课；三严禁中小学向校外培训机构提供有偿补课的教育教学设施或学生

2023-03-15

496人看过
退休
办退休时临时工可以算工龄吗

临时工如果以以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，临时工办理退休时是可以计算工龄的。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

2023-06-14

351人看过
仲裁机构
代课老师签完合同毁约可以起诉吗

可以起诉，对于毁约的行为已经涉及到违反合同法的相关规定，代课教师签订了劳动合同，合同未到期辞职可以和用人单位协商，协商同意后可以解除劳动合同，也可以提前一个月告知用人单位后，解除劳动合同。只要不存在用人单位培训员工等情况，是不许要缴纳违约金的。因为按照《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十六条规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。一、劳动法中的相关规定有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2023-03-30

177人看过
社保
工龄可以和社保相加计算吗

一、工龄可以和社保相加计算吗个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。缴费工龄，是指实行社会保险维费制度以来，已由用人单位和劳动者依法缴纳保险费的工龄。工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。二、按照社保如何计算工龄根据社会保险法规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。视同缴费期间是指实行个人缴费制度前，职工在国有企业、事业单位工作的工龄。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费。但由于视同缴费期间，作为用人单位的国有企业和事业单位并没有为职工缴纳社会保险费，职工个人也没有缴费，但职工退休时养老保险基金要支付统筹养

2023-04-01

447人看过

工龄
工龄怎么折算？哪些情况工龄都可以算上？

工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄的折算从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。井下矿工或在高温、低温场所工作的职工：计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，作一年零三个月计算。在工业中直接从事有害身体健康工作的职工：计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。哪些情况算本企业工龄？单位一般参考的是本企业工龄。而连续工龄是指累计工作的时间年限。以下这些情况，工龄都可以算上？1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的额，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。5、职工留职

2023-06-05

498人看过
产假
代课的有产假吗

代课老师也必须要有产假，这是国家规定。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2023-05-09

169人看过