强迫调岗违法吗-法师兄

强迫调岗违法吗

来源：互联网时间： 2023-04-25 11:21:00 393 人看过

一、强迫调岗违法吗

公司强制调岗属于违法。

（法律依据）《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、什么是内部调岗

内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升，降职等。

如果你已经决定要调岗，一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，ＨＲ人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司ＨＲ部门的规定或者原则。

三、内部调岗的规定

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

调换岗位必须同时具备下列条件

调岗必须是公司生产经营发展必然需要。

调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。

调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。

调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。

员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证。

无其他违反法律法规情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

试用期
试用期降薪调岗违法吗

视情况而定。试用期内，只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。试用期不签劳动合同违法吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用

2023-07-21

346人看过
刑事犯罪
顶岗实习强制违法吗

一、顶岗实习强制违法吗顶岗实习与一般实习实训的区别。不同于普通实习实训，顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责。顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后一年，这是符合教育规律的。学生在校经过一个理论知识准备的阶段之后，顶岗实习才会有意义。学校在组织学生顶岗实习时，应严格按照专业对口的原则。如果学校仅仅将学生视为廉价劳动力，将顶岗实习转化为简单劳动，不但不能达到学校设计的目的，还会使学生对实习失去兴趣，从而影响其对本职业的正确认知。二、顶岗实习未完成会被开除吗不会被学校开除，但会影响该生的学分以及正常毕业。顶岗实习未完成并不在学校开除学生的条件之列。三、学校在哪些情况下会开除学生根据《普通高等学校学生管理规定第五十四条规定：学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；（三）违反治安管理规定受到处罚

2023-06-15

396人看过
调岗
员工犯错给其调岗违法吗

未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一、公司经营有困难能够给员工降薪吗实践中，公司可以在考核员工之后，对没达到考核指标的员工，按法定程序采取降薪的处理。不过，还有一些公司，在经营出现困难时，为渡过难关，也采取对员工降薪的办法。事实上，公司可以在下面情况中对员工降薪：员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪依具体调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。绩效考核降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而

2023-03-25

353人看过
佣金
旅行社强迫购物违法吗

违法。按条例，旅行社及其从业人员不得通过安排旅游者参加购物活动、另行付费旅游项目，或者旅游者购物消费，以回扣、佣金、人头费或者奖励费等名义，获取相关经营者给予的财物。旅行社及其从业人员不得以强迫或者变相强迫旅游者参加购物活动、另行付费旅游项目。旅行社有强迫消费，强迫购物，诱骗旅游者订立包价旅游合同、参加购物活动或者另行付费旅游项目等行为，将由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，责令停业整顿。并处罚3万元以上30万元以下罚款，如果一次违法所得超过30万的，旅行社将被处以违法所得1倍以上5倍以下罚款。旅行社强迫购物30日内可退货国家旅游局网站8月1日消息，国家旅游局发布《旅行社条例(修订草案送审稿)》面向社会公开征求意见。送审稿规定，旅游者在旅游活动中有违法行为或者严重不文明行为的，旅游主管部门可以将旅游者的相关信息纳入不文明行为记录、向社会公布，并向公安、海关、检验检疫、边检、交通、金融等部

2023-04-17

391人看过

合同内容
岗位调动是否违法？

企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更。3、不得违反法律、行政法规的规定。如果满足条件是合法的。公司调动员工岗位员工有权拒绝吗公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合

2023-07-03

361人看过
法律综合知识
不能胜任调岗降薪违法吗

一、不能胜任调岗降薪违法吗不能胜任调岗降薪不违法。动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权；该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据，否则就是不合理的。1．调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2．如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3．如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然

2023-11-02

485人看过
法律综合知识
调岗不同意被辞退违法吗

一、调岗不同意被辞退违法吗在一些情况下，企业试图对员工进行职位调动但遭到员工坚决反对，最终引发了员工因不满而主动辞职的事件。这在法律上称为“违法终止”，因为该离职过程并未基于合理合法的理由进行。企业未经员工同意擅自调岗的行为在法律上视作无效，因为他们缺乏与员工的有效协商。如果企业以此为借口将员工视为旷工并决定解除其劳动合同的话，同样也是违反了相关法律规定，员工有权要求企业赔偿经济损失。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、调岗不同意辞职可不可以赔偿鉴于对于调动岗位持否定意见的员工，一旦选择辞去

2024-07-05

367人看过
法律综合知识
领导调离工人岗位违法吗

一、领导调离工人岗位违法吗依据我国现行劳动法律法规的相关规定，公司未经与员工充分协商，擅自调动其工作岗位，实已触犯了《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动法”）中的第十七条之规定。在这方面，公司在调派员工职位时应当尊重平等自愿、协商一致的原则。然而，若公司未能遵守上述原则而实施随意调动岗位的行为，则员工有权利行使拒绝接受的权利。倘若公司因此决定解除与该员工之间的劳动关系，那么这将会被视为一种非法行为。在此情况下，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，同时还可请求获得相应的赔偿金作为补偿。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、领导调动员工岗位，员工可以拒绝吗首先，公司对于职位调整的举措，员工有权利予以拒绝。在进行职位调整时，需严格满足以下

2024-07-09

476人看过

调岗
执行员工被调岗位违法吗？

一般情况下不违法，但可能构成违约。应结合新的工作内容和劳动合同的相关协议进行分析：首先，看是否违法。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄或身体状况有特殊规定，而被调离人员的性别、年龄、身体状况明显不符合法定条件，那么公司的调离就是违法的。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄、身体状况没有特殊规定，或者有特殊规定但被调离人符号法律规定，调动行为不违法。第二，看是否违约。不是所有的劳动合同都对工作和工作内容做出了非常详细的约定。有的劳动合同可能只约定工作名称，有的劳动合同可能只约定工作内容，有的根本不明确，公司未经本人同意强行调动是否违约，必须具体分析。看看它是否真的违反了劳动合同，如果违反了就构成违约，如果不违反就不构成违约。公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼的方式来解决，调岗属于变更劳动合同的主要

2023-08-05

195人看过
工资
拒绝调岗不发工资违法吗

拒绝调岗不发工资违法。公司没有权利强制调岗。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、公司转岗员工能拒绝吗公司转岗员工能拒绝。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，员工有权利拒绝调岗。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同具体如下：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。二、单位不发工资怎么处理呢单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付所欠工资。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额

2023-06-24

123人看过
强迫交易
强迫交易罪涉嫌违法吗

依据相关司法解释的规定，强制交易并不一定要完成交易才能定罪，强制交易未完成，但造成严重后果的，也可以定罪。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第二十八条［强迫交易案（刑法第二百二十六条）］以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成被害人轻微伤或者其他严重后果的；（二）造成直接经济损失二千元以上的；（三）强迫交易三次以上或者强迫三人以上交易的；（四）强迫交易数额一万元以上，或者违法所得数额二千元以上的；（五）强迫他人购买伪劣商品数额五千元以上，或者违法所得数额一千元以上的；（六）其他情节严重的情形。强迫交易罪有未遂吗强迫交易罪属于行为犯，不存在未遂犯形态，只要行为人具有以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的行为且情节严重的，就构成犯罪，以强迫交易罪定罪处

2023-08-06

363人看过
加班
法律规定强迫加班违法吗？

法律规定强迫加班违法。自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。一、法律规定加班不给钱算违法吗？公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作

2023-06-28

410人看过

调岗
调岗不调薪是否属于违法

企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中，劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关，是劳动合同中的核心条款，对双方的权利义务有重大的影响。因此，《劳动合同法》第三十五条特别规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、关于劳动合同内容的变更《劳动合同法》第34、34、35条分别对劳动合同变更进行规定。其中，33、34条主要是针对合同主体的变更，关于劳动合同合同内容变更主要体现在第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采取书面形式。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”

2023-06-23

344人看过
劳动仲裁
被迫调岗,劳动仲裁赢了

公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。一、公司不发工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲

2023-06-20

397人看过