一、年假不批违法的吗
年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、哪些情形不享受当年年休假
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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单位不批年假违法吗福建在线咨询 2022-03-20属于侵权,可以要求进行休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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婚假不批违法吗安徽在线咨询 2022-04-24婚假不批是违法的,根据我国劳动合同法的相关规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单
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陪产假不批违法吗广西在线咨询 2022-05-13不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。
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婚假不批准违法吗?陕西在线咨询 2022-11-03国家关于婚假的法律规定:按法定结婚年龄结婚的,可享受三天婚假;符合晚婚年龄的,可享受晚婚假法定婚假的15天; 结婚时男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给予路程假;在探亲假期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假。 婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同。全国各地婚假规定需具体地区具体规定。 由此可见,公司的规定排除了员工享有婚假的权利,是不合法的,并且婚假与入职年限没有任何关系。
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请病假不批违法吗甘肃在线咨询 2022-05-05病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。虽然用人单位有批假劝,但是劳动者也有患病的休假权,因此病假不批是违法的,劳动者可以向有关部门投诉。