被迫辞职的法律规定-法师兄

被迫辞职的法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 16:54:22 459 人看过

在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，并未存在所谓的“自动离职”条款。

原则上，若某位劳动者在试用期内被查明无法满足该岗位的特定录用条件；或者其行为严重违反了雇主公司制定的严谨规章制度；甚至是因严重失职、营私舞弊而致聘用方遭受重大经济损失的情况下，雇主有权单方面解除与该员工签署的劳务合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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