工伤认定的应用主体主要包括-法师兄

工伤认定的应用主体主要包括

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:43:32 311 人看过

1、根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位、受伤职工或者其近亲属，用人单位的工会组织或者其上级工会组织有权向所在地劳动保障行政部门或者其委托的有关部门申请工伤认定，申请工伤认定是用人单位的法定义务伤害鉴定，应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内提交；因交通事故、失踪、工伤事故或者其他不可抗力因素，不能在规定期限内提出申请的，经当地劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限，但最长期限不得超过90天。用人单位未在上述期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定新修订的《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不属于工伤或者工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自残致残或自杀p>这一修正符合2011年7月1日起施行的《社会保险法》第37条。也就是说，与原工伤认定制度相比，2011年1月1日以后，因过失犯罪、违反治安管理造成的工伤事故，可以按工伤处理，享受相关待遇；因工负伤或者吸毒致伤的，经确认属于工伤的，不按工伤处理，根据《工伤保险条例》的规定，可以根据实际伤害情况向用人单位或者工伤保险经办机构索赔，并非人人都可以申请工伤认定。在我国，申请工伤认定的主体是有限的。申请权包括用人单位、受伤职工或者其直系亲属、用人单位工会组织或者其上级工会组织。如果您有什么不懂或其他方面的法律知识您想知道，我们建议您不妨登录我们的网站进行在线律师咨询。他们将为您的问题提供详细的答案

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1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。一、工厂放假回家出交通事故算工伤吗很遗憾，无法认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作

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所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类，一是职工所在的用人单位，二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。对于用人单位来讲，为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务，也是应当承担的法律责任。同时为充分保障职工合法权益，又赋予职工个人申请的权利，当用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工及其近亲属都可以主张自己的权利，这是《工伤保险条例》的本质要求。按照现行有关民事法律规定，近亲属一般包括配偶、父母、成年子女等等。工会组织作为职工权益的保障部门也有权代表职工申请工伤认定。一、工伤认定办理所需条件(一)职工属于下列单位之一：1、参加市本级工伤保险统筹的国家机关、企事业单位；2、参加浙江省省级工伤保险统筹的行业用人单位；3、工商登记在市工商局/法人登记在市民政局的未参加工伤保险

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一、可以申请工伤认定的主体包括什么人所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类，一是职工所在的用人单位，二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。对于用人单位来讲，为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务，也是应当承担的法律责任。同时为充分保障职工合法权益，又赋予职工个人申请的权利，当用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工及其近亲属都可以主张自己的权利，这是《工伤保险条例》的本质要求。按照现行有关民事法律规定，近亲属一般包括配偶、父母、成年子女等等。工会组织作为职工权益的保障部门也有权代表职工申请工伤认定。二、工伤认定办理所需条件(一)职工属于下列单位之一：1、参加市本级工伤保险统筹的国家机关、企事业单位;2、参加浙江省省级工伤保险统筹的行业用人单位;3、工商登记在市工商局

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用工主体责任包括工伤赔偿责任。例如用人单位没有购买工伤保险的，发生工伤事故后，用人单位要承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。一、工伤认定申请有哪些主体一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者

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