按照工龄享受年假怎么计算
来源:互联网 时间: 2023-06-28 09:24:24 174 人看过

连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

一、入职人员有什么年休假吗

关于入职人员年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。

二、劳动合同法年假带薪休假怎么算

关于带薪年休假的规定:如果劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,统筹安排休年假;其他。

三、带薪休假规定有哪些

按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 04:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  • 年假应该按单位工资还是按工龄计算
    年假按工龄算。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。一、带薪年休假是否包括休息日和法定节假日?带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的,遇有公休日、法定节假日的,带薪年休假顺延相应的天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、离职后年休假能休完吗可以的,劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息
    2023-04-05
    434人看过
  • 按照规定什么年龄算童工
    一、按照规定什么年龄算童工?低于16周岁的未成年人算童工。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。二、雇用童工的法律责任是怎么
    2023-04-14
    405人看过
  • 年假是按工龄或入职日期计算的吗
    1、年假按工龄或入职日计算年假按工龄计算。工作满一年不满十年的,年休假五天;工作满十年不满二十年的,年休假十天;工作满二十年的,年休假十五天。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企事业单位、民办非企业单位的职工,职工连续工作一年以上的个体工商户,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享有年休假。在年休假期间,雇员享有与正常工作期间相同的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满一年不满十年的,年休假5天;工作满十年不满二十年的,年休假10天;工作满二十年的,年假为15天。国家法定节假日和休息日不包括在年假中。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位不安排年休假或者年休假天数少于年休假天数的,应当按照日工资收入的300%支付无薪年休假天数。工资包括用人单位在正常工作期间支付给劳动者的工资。如果雇主安排员工休年假,但员工因自身原因书面提出休年假,雇主只
    2023-05-31
    123人看过
  • 年龄是按照身份证上计算吗
    是的。都是以身份证为准的。这是毫无疑问的。因为大多数人就只有这个身份证。别的没有。一、买车上牌照需要行驶证吗只有上牌后,会出示行驶证。新车上牌照所需要的证件和资料1、车主身份证,如果不是当地居民,要在当地上牌,可以使用居住证。2、汽车合格证、汽车参数表,这个在购买汽车时,4S店会提供的。3、汽车购车发票,这个是购车交钱后就会提供的。4、汽车购置税完税证明和发票,购买汽车后到当地的国税局交购置税,一般4S店的员工会带你去交的。5、汽车保险单和发票。这是需要购买交强险和汽车常规保险的单据。二、集体户口怎么证明1、法定的户籍证明是指公民的《中华人民共和国居民身份证》和户口本。如果是集体户,或身份证、或户口本遗失,则派出所可以出具你的“户籍证明”。2、目前有些场合,需要户籍证明,你可以凭本人的身份证或户口本去你的户口所在地派出所申请。不收任何手续费,可能有些派出所会收取一定的工本费(一张纸)如果采
    2023-06-19
    465人看过
  • 工龄满20年能否享受带薪年假
    1.满20年工龄年假15天,不含公休假日。事假天数要扣除。2.《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。20年工龄退休金大概多少20年工龄的退休金等于本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资,个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。参加工作20年的退休金是2000元。年满60周岁,未享受退休以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民,可以按月领取养老金,符合条件如下:1、本政策施行时,已年满60周岁,未享受退休以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民,不用缴费,可以按月领取基础养老金;2、本政策施行时,距领取年龄不足15年的,按年缴费养老保险;本政策施行时,距领取年龄15年以上的,累
    2023-07-16
    476人看过
  • 退休工龄是按年计算吗
    社保计算参保缴费时长、缴费年限等都是精确到月份,并不是年。例如19.5年就是指19年6个月。并不会记载为19年也不会计算为20年。退休职工缴费年限计算到月,其中不满一年的月数,表述方式为X/12年。在计算养老金的时候,计算平均缴费工资指数计算到月,基础养老金不满一年的月数不计;过渡性养老金计算到月。退休后,按国家规定统一增加养老金,缴费年限不满一年的月数一般按年计算。2017退休工龄工资新规定退休人员涨工资标准人力资源和社会保障部近日公布,2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准,我省首档最低工资标准为1320元,在公布的24个省市区中排名第七。2012年,北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据,月最低工资标准最高的是深圳,为1500元;小时最低工资标准最高的是北京,为15.2元。从今年12月1日起,我省再次调整全省最低工资标准,调整后的最低
    2023-05-04
    422人看过
  • 按工龄算年终奖如何计算
    一、按工龄算年终奖如何计算中华人民共和国劳动法第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、工龄是
    2023-05-09
    481人看过
  •  按年计算还是按月计算?退休工龄的计算方式是怎样的?
    按照每月的退休工资计算工龄。参保人员在职期间需要履行按时缴费的义务,并且在达到法定退休年龄并且缴费年限满15年之后,才能够每个月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的,即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法规定工龄计算方法:1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法。按照每月的退休工资计算工龄。参保人员在职期间需要履行按时缴费的义务,并且在达到法定退休年龄并且缴费年限满15年之后,才能够每个月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的,即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法:1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法。 退 休 工 龄 如 何 计 算 ?工龄是衡量职工工作经验的重要指标,对于计算社会保险待遇具有重要意义。沈阳退休工龄的计算方法有两种:连续计算法和合并计算法。连续计算法是指职工被错误处理后,经过
    2023-09-19
    401人看过
  • 你知道工龄多少年能享受年假吗
    如果劳动者连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中国家的法定休假日、休息日不会计入年休假的假期之内。换工作单位年假工龄连续吗换了一个单位,工龄能累计。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假工作年限的计算是根据员工累计的工作年限为基础的。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    2023-07-29
    409人看过
  • 计算年假时工龄如何核算
    工龄指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限。不享受当年的年休假的情况(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部
    2023-05-30
    239人看过
  • 民法典修订:退休年龄按工龄计算
    退休年龄既要按照挡案也要按照身份证。只有两个一起按照才能判定退休年龄。假如身份证年龄和档案里的不一样,在退休前,就应该将身份证送到社保局,由对方立即按身份证上的记载改正,这是法律规定的,年龄以公安局记载的为准,其他一律没有法律效应,谁都不能另搞一套,包括社保局也无权不承认身份证上的唯一法律记载。退休年龄是按档案年龄还是按身份证年龄计算1、档案年龄与身份证年龄不一致时,退休年龄按本人档案最先记载的出生时间为准。根据法律规定,对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。2、法律依据:《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条(二)对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。《中华人民共和国民
    2023-07-15
    446人看过
  • 工龄30年可享受带薪年假多少天?
    根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工龄30年退休金领多少工龄30年退休金领3000元。按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,不分高级工,中级工,还是普通工人,退休金一律平等。法律依据:《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费
    2023-07-11
    166人看过
  • 退休金按工龄计算是怎么计算的?北京42年工龄退休金多少?
    一、退休金按工龄计算是怎么计算的?以下是企业职工养老保险计算公式:基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1本人平均缴费工资指数)2x缴费年限x1%本人平均缴费工资指数(本人第1年缴费工资/上年职工平均工资...本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资)实际缴费年限个人账户养老金退休时个人账户累计储存额(含利息)/本人退休年龄相对应的计发月数,关于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定第二条工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。符合条件的,抗日战争时期参加工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加工作,连续工龄满二十年的,按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十
    2023-05-20
    104人看过
  • 工龄与入职日计算年假
    年休假是根据工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10年;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。入职工资从什么时候开始算入职工资从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。工资就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者
    2023-07-20
    384人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 怎么按照年法规定计算工龄
      江西在线咨询 2023-11-29
      工龄可以采用连续计算法、合并计算法、折算法来计算。劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都可以算作工龄;或者从开始缴纳社保起计算也是可行的。
    • 计算工伤按照我的年龄么
      青海在线咨询 2022-10-07
      1、医药费、护理费(当地护工工资标准)、营养费(医药费的20-30%); 2、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资; 3、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 4、其它。
    • 第三条职工累计享受年休假的天数,按照职工本人工作年限计算。
      广东在线咨询 2021-11-03
      员工年休假天数按累计工作年限计算:员工累计工作不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    • 法律关于工龄年假按工龄数计算
      上海在线咨询 2023-06-14
      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满
    • 职工年休假天数按累计工龄计算?
      吉林省在线咨询 2023-06-11
      《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。由此来看,劳动者能享受几天带薪年休假