社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视,也体现了对劳动者合法权益的保护。
因此,你在目前的公司工作了6年,以前没有签劳动合同,今年开始才签了劳动合同,还可以算作开始履行法定义务;但“公司只是在去年给你买了一份医疗保险,但一直没有给买养老保险以及失业、工伤、生育险”的做法,显然是违法的,侵害了你的合法权益。
你有权要求公司立即为你补缴欠缴的包括社会保险在内的其他四险,如果公司拒绝,你即可以向公司所在地劳动保障行政部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司为你补缴自参加工作之日起至今欠缴的其他四险。还可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,向仲裁委提出仲裁申请,请求解除与公司的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿(执行《劳动合同法》第四十七条的规定执行),补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的其他四险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但主张双倍工资赔偿受诉讼时效限制,超过1年诉讼时效法院一般不予支持。因用工方未买保险违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定,可主张经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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工作8年没签合同保险还没买需要赔偿吗湖南在线咨询 2022-10-18一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了,公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系,可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿;二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为,员工可以主张公司补缴社保或协商给予一次性补偿。但根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处
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工作十年,没签合同没买养老保险无故辞退怎么赔偿重庆在线咨询 2022-10-16应当支付20个月工资赔偿金,并可以主张补缴养老保险费。用人单位用工十年,未签订劳动合同,是事实劳动关系,视为已经订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退,必须遵循法定程序和条件,无故辞退,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条之规定,劳动者可以要求继续履行劳动合同,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年
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工作八年没有保险原则赔偿北京在线咨询 2022-10-04劳动者与用人单位建立劳动关系后,双方必须依照法律的规定参加社会保险,在各自的范围内履行缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。可见,为劳动者进行社会保险登记开户,依法缴纳社会保险费,既是用人单位对劳动者所承担的的义务,更是法律规定的强行性义务。同时劳动者也应提供材料配合用人单位办理社会保险开户手续或者转移接续
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工作5年没买保险没写合同怎么办海南在线咨询 2022-10-21公司拖欠工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,公司未缴纳社保,可以向当地的社保部门或者劳动部门举报投诉。一、对于公司拖欠工资,劳动者可以依据劳动合同法第38条规定被迫辞职,并可以要求公司支付其经济补偿金。二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴