企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法是:就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者两倍工资,最多支持11个月的工资。双倍工资以实发工资为基数计算,已发放的工资部分应当扣除。
企业员工被解雇赔偿金怎么算
1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法是什么新疆在线咨询 2023-01-14企业跟员工不签合同的,劳动者不能主张赔偿金,但是可以自用工满一个月起主张双倍工资,最多可以主张十一个月的双倍工资。 不签订劳动合同包括两种情况: 一、存在事实劳动关系,但是单位不与劳动者签订劳动合同。 二、劳动合同到期后劳动者仍在单位工作,没有续签劳动合同。
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企业跟员工不签合同,赔偿金怎么算北京在线咨询 2022-05-22企业跟员工不签合同的,劳动者不能主张赔偿金,但是可以自用工满一个月起主张双倍工资,最多可以主张十一个月的双倍工资。不签订劳动合同包括两种情况: 一、存在事实劳动关系,但是单位不与劳动者签订劳动合同。 二、劳动合同到期后劳动者仍在单位工作,没有续签劳动合同。
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企业不签合同赔偿金的计算方法是怎样的江苏在线咨询 2023-07-12企业跟员工不签合同的,劳动者不能主张赔偿金,但是可以自用工满一个月起主张双倍工资,最多可以主张十一个月的双倍工资。 不签订劳动合同包括两种情况: 一、存在事实劳动关系,但是单位不与劳动者签订劳动合同。 二、劳动合同到期后劳动者仍在单位工作,没有续签劳动合同。
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企业开除员工没经济赔偿金的计算方法是什么?台湾在线咨询 2021-11-21第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。 二、合同到期辞退员工、单位经济裁员、劳动者不能胜任工作等。,单位需要每工作一年支付一个月的经济补偿金。如果没有提前一个月通知,他们还应该支付更多一个月的工资作为通知。 第三,员工严重违反公司纪律,试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位无需支付补偿。