企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法是什么-法师兄

企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 15:14:00 388 人看过

企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法是：就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资。双倍工资以实发工资为基数计算，已发放的工资部分应当扣除。

企业员工被解雇赔偿金怎么算

1、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

4、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资

5、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资

6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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