《中华人民共和国劳动合同法》适用范围-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》适用范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-26 17:36:11 376 人看过

问：《中华人民共和国劳动合同法的适用范围是什么

答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
中华人民共和国国籍的取得适用于什么法？

中华人民共和国国籍的取得是适用于《国籍法》。该法规定到：中国只承认一个国籍，是不承认双重国籍的，并且确定中国的国籍取得采取出生主义和血统主义相结合的原则，但如果父母双方或其中一方为中国公民并定居在外国，然后本人在出生时即具有外国国籍的，该公民就不具有中国国籍。《中华人民共和国国籍法》第一条中华人民共和国国籍的取得、丧失和恢复，都适用本法。第三条中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。第四条父母双方或一方为中国公民，本人出生在中国，具有中国国籍。第五条父母双方或一方为中国公民，本人出生在外国，具有中国国籍；但父母双方或一方为中国公民并定居在外国，本人出生时即具有外国国籍的，不具有中国国籍。第六条父母无国籍或国籍不明，定居在中国，本人出生在中国，具有中国国籍。

2024-04-24

220人看过
合同形式
聘用合同和劳动合同适用范围不同

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。一、劳动合同和聘用合同有何不同聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。（一）聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式

2023-03-29

181人看过
著作权
中华人民共和国著作权法不适用于什么

著作权法不适用于以下范围：1、法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；2、时事新闻；3、历法、通用数表、通用表格和公式。什么是著作权法的邻接权著作权法是为了保护与著作权相关的权益而制定的，邻接权是指与著作权相邻近的权利，是指作品传播者对其传播作品过程中所作出的创造性劳动和投资所享有的权利。邻接权是在传播作品中产生的权利。作品创作出来后，需在公众中传播，传播者在传播作品中有创造性劳动，这种劳动亦应受到法律保护。传播者传播作品而产生的权利被称为著作权的邻接权。邻接权与著作权密切相关，又是独立于著作权之外的一种权利。在我国，邻接权主要是指出版者的权利、表演者的权利、录像制品制作者的权利、录音制作者的权利、电视台对其制作的非作品的电视节目的权利、广播电台的权利。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第五条本法不适用于：（一）法律、法规，国家机关的

2023-08-12

458人看过
法律综合知识
中华人民共和国劳动合同法中合同成立及生效要件有哪些

一、中华人民共和国劳动合同法中合同成立及生效要件有哪些合同成立与生效的要件有如下：1、合同的成立需要的条件：（1）订约主体存在双方或多方当事人。（2）双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。（3）当事人必须就合同的主要条款协商一致。（4）合同的成立应具备要约和承诺。2、合同生效应当具备以下要件：（1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；（2）合同当事人意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社会公共利益；（4）具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。二、不作为的成立条件有哪些不作为的成立条件有以下：1、行为人负有实施特定积极行为的法律性质的义务；2、行为人能够履行特定义务。法律规范与法律秩序只是要求能够履行义务的人履行义务，而不会强求不能履行义务的人履行义务。至于行为人能否履行义务，则应从行为人履行义务的主观能力与客观条件两方面进行判断；3、行为人不履行特定义务，造成

2024-01-22

397人看过

劳动者
中华人民共和国劳动法是否为行政法规？

根据《中华人民共和国劳动法》第一条规定，该法是一部旨在调整劳动关系的实体法，而非行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两部的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成法律体系。根据《中华人民共和国劳动法》第一条规定，该法是一部旨在调整劳动关系的实体法，而非行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动

2023-09-19

380人看过
法律综合知识
中华人民共和国劳动法是如何规定试用期的

中华人民共和国劳动法关于试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第

2024-04-16

352人看过
用人单位
中华人民共和国劳动合同法第26条：用人单位的义务是什么？

劳动合同法第26条规定的内容是用人单位免除自己的法定责任，把劳动者个人的合法权益全部都排除在外的，违背劳动者真实意愿的情况，通过欺诈、胁迫等这些方式强制要求变更劳动合同的都是属于无效的。对于无效的书面劳动合同，职工本人也不是必须要遵守，不遵守也不构成违约。劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者什么劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争

2023-07-18

56人看过
有期徒刑
中华人民共和国刑法职务侵占罪适用条件

中华人民共和国刑法职务侵占罪的立案规定如下：如果公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到五千元至一万元以上的，就应当予以立案追究相应的刑事责任。一、职务侵占罪立案标准一般是什么职务侵占罪立案标准一般是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。犯职务侵占罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二、职务侵占罪中的职务侵占是什么意思？职务侵占罪的意思是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的情形构成刑法犯罪。该罪的处罚规定是：数额较大的，判处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。三、现行刑法对职务侵占罪立案是怎么规定的

2023-06-20

413人看过

仲裁委员会
中华人民共和国建筑合同格式

一、中华人民共和国建筑合同格式发包方（甲方）：承包方（乙方）：根据《民法典》，《中和人民共和国建筑法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿，公平合理，互惠互利的原则下，通过双方协商达成如下协议，希望双方严格执行，共同遵守。一、建筑工程概况：工程名称、地点、工程造价二、施工安全要求：乙方施工人员必须具备一定的房屋建筑施工经验，以确保乙方所承揽建设的工程符合建设施工所要求的质量和技术要求。乙方必须重点抓好工程的质量和安全施工，严格按照抗震安居房屋建设标准建房，在施工期间，以确保工程质量和安全，控制好各种可能存在的危险因素，消除安全事故的隐患，随时对工程质量进度、安全三大要素加强全面检查和督促。三、期限和方式：承包人向发包人按照承诺合同约定进行施工、竣工并在质量保修期内承担工程质量保修责任。发包人向承包人按照承诺的合同约定的期限和方式支付合同价款及其他应当支付的款项。四、违约责任和争议的解决办法：

2023-06-19

76人看过
法律综合知识
《中华人民共和国民法典》职工人身损害赔偿范围有哪些

职工人身损害赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入。根据相关法律规定，造成职工死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金和近亲属的精神损害赔偿金。《中华人民共和国民法典》职工人身损害赔偿范围有哪些的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条？侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2022-06-17

273人看过
合同履行地
劳动合同制度变革的配套法规：中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动合同法实施条例的意义：1、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例；2、有利于消除疑虑与分歧，统一社会各界的思想认识，对社会上存在误解的条款作出了明确规定；3、有利于增强劳动合同制度的可操作性，对实践中遇到的一些具体问题作出了补充规定和必要的衔接；4、利于进一步完善劳动合同法律制度体系，公布施行是国劳动合同制度建设中的又一件大事。劳动合同法实施条例释义第14条是怎样的《劳动合同法实施条例》第十四条【注册地与履行地】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。［条文注释］本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致

2023-07-11

385人看过
法律综合知识
中华人民共和国最新劳动合同法全文的内容有哪些

一、中华人民共和国最新劳动合同法全文的内容有哪些？第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则二、劳动合同的写法是怎样的？劳动合同甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿＿＿＿＿＿生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应

2024-01-21

461人看过

公司变更登记
中华人民共和国劳动合同法修正案修正了哪些情况？

《劳动法》原第五十七条修改为：“设立劳务派遣单位应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币一百万元;“(二)有符合法律规定的劳务派遣管理制度;“(三)法律、行政法规规定的其他条件。“设立劳务派遣单位，应当向劳动行政部门依法办理行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”第六十三条增加一款，作为第二款：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”第六十六条修改为：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。第九十二条

2023-04-13

159人看过
民用航空器适航管理
中华人民共和国民用航空器适航管理条例

第一条为保障民用航空安全，维护公众利益，促进民用航空事业的发展，特制定本条例。第二条在中华人民共和国境内从事民用航空器（含航空发动机和螺旋桨，下同）的设计、生产、使用和维修的单位或者个人，向中华人民共和国出口民用航空器的单位或者个人，以及在中华人民共和国境外维修在中华人民共和国注册登记的民用航空器的单位或者个人，均须遵守本条例。第三条民用航空器的适航管理，是根据国家的有关规定，对民用航空器的设计、生产、使用和维修，实施以确保飞行安全为目的的技术鉴定和监督。第四条民用航空器的适航管理由中国民用航空局（以下简称民航局）负责。第五条民用航空器的适航管理，必须执行规定的适航标准和程序。第六条任何单位或者个人设计民用航空器，应当持航空工业部对该设计项目的审核批准文件，向民航局申请型号合格证。民航局接受型号合格证申请后，应当按照规定进行型号合格审定；审定合格的，颁发型号合格证。第七条任何单位或者个人生

2023-06-08

160人看过