签合同时用人单位收取抵押金、扣押有效证件合法吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-15 09:21:23 101 人看过

劳动合同不仅仅保护劳动者的合法权益,它也保护用人单位的合法权益。在签订劳动合同时,一些用人单位利用劳动合同收押金变相集资,侵犯劳动者利益。这究竟是否合法呢?答案是不合法。对于这种情况,国家劳动部有明确规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保险金(物)或抵押金(物)。”对于违反这项规定的,由公安部门和劳动行政部门按照相关规定责令用人单位立即退还给劳动者本人。也就是说,按照国家劳动部的规定,签合同时用人单位没有权力收取任何形式的抵押金、定金或保险金。这条规定可以防止用人单位变相集资,保护就业者的利益。

除此之外,用人单位要求扣押身份证件也是毫无道理的,是违反法律规定的。所以,如果用人单位要求抵押有效身份证件,就业者有权进行抵制。?

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 23:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多抵押相关文章
  • 用人单位是否可以收取抵押金或者扣押职工的身份证?
    --------------------------------------------------------------------------------抵押金扣押用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。用人单位与劳动者订立劳动合同,收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明和其他证件的,由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。
    2023-04-23
    138人看过
  • 用人单位收取员工入职押金是合法的吗
    用人单位收取押金是违法的,劳动法明确规定,用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金,可是有的用人单位就无视法律,自行制定土政策,收取部分押金,但必须在合同期满后退还给求职人员。一、什么样的劳动合同属于无效合同呀1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同
    2023-03-08
    395人看过
  • 用人单位扣押自己的劳动证合法吗
    用人单位向劳动者收取押金或扣押身份证等证件不合法。法律明确规定,用人单位不得收取劳动者押金或者扣押身份证的,如果有扣押的,应当及时退还给劳动者,同时给与行政处罚。一、用人单位不得招用哪些人(1)提供虚假招聘信息;(2)招用无合法证件的人员;(3)向求职者收取招聘费用;(4)向被录用人员收取保证金或抵押金;(5)扣押被录用人员的身份证等证件;(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。二、离职了老板要压一个月工资合法吗离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为,同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。三、公司被告到劳动局会承担哪些后果公司被告到劳动局要看是因为哪些事情。根据劳动合同法规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门
    2023-03-10
    390人看过
  • 用人单位收押金违法吗
    违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。一、在试用期要求先交押金合法吗资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者
    2023-06-24
    103人看过
  • 用人单位收取押金被罚
    平阳一所民办中学在聘用教职工时收取应聘押金,结果被职能部门处罚8000元,该校不服。近日,平阳县法院维持了职能部门的处罚决定。平阳县育秀中学是当地有关部门核准从事普通高中教育登记的民办非企业单位。从2004年至2009年间,该校向16名教职工先后收取了1000元或2000元不等的应聘押金。该行为被平阳县劳动和社会保障局在巡查中发现,责令全部退还押金。该局同时认为学校收取押金的行为已违反了《劳动合同法》的相关规定,于2009年9月1日作出劳动保障监察行政处罚决定,对该校处以罚款8000元。该校不服,向平阳县法院提起行政诉讼,请求撤销该处罚决定。法院审理后认为,《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该校在聘用教职工时向教职工收取押金的行为,属于用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供的担保,其行为已
    2023-06-09
    374人看过
  • 用人单位收取员工押金可以解除劳动合同吗
    可以,收取押金是禁止的。《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。一、劳动者主动解除合同会有补偿金吗?如果按解除合同的原因分类,劳动者解除可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。根据《劳动
    2023-03-01
    212人看过
  • 用押金抵扣房租合法吗
    一、用押金抵扣房租合法吗根据行政法理论,滞纳金是行政强制执行中执行罚的一种类型。如果是一般的房屋租赁应约定违约金,而非滞纳金。《民法典》第五百八十五条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。因此,房屋租赁合同中关于房租迟交的违约金的约定是合乎法律规定的。但同时应该注意:在我国的司法理论和实践中,认为根据合法的诚实信用原则和公平原则,违约金的性质应当以补偿性为主,以惩罚性为辅。二、房租的滞纳金一般是多少一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能
    2023-03-26
    470人看过
  • 用人单位扣押证件是怎样
    用人单位招工时,扣押工人证件是不符合法律规定的。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不是要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以任何名义向劳动者收取抵押金、保证金或扣押身份证都是违法的,遇到这种情况,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。同时,《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。一、私自扣押的处罚私自扣押身份证是一种违法行为,应当由公安机关给予警告,并处
    2023-02-19
    162人看过
  • 抵押合同没有债务人签字有效吗
    抵押合同由抵押人和抵押权人签名,如果债务人是抵押人,没有抵押人签名,抵押合同无效。《中华人民共和国民法典》第三百九十四条【抵押权的定义】为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。第四百条【抵押合同】设立抵押权,当事人应当采用书面形式订立抵押合同。抵押合同一般包括下列条款:(一)被担保债权的种类和数额;(二)债务人履行债务的期限;(三)抵押财产的名称、数量等情况;(四)担保的范围。一、抵押权的实现条件有哪些1、存在有效的抵押权。抵押权的实现首先应以抵押权存在为前提,当事人只有享有抵押权时,才可以实现抵押权。其次,抵押权必须合法有效。抵押权是对物的价值的支配权,如果不能合法存在,则不享有支配权,也
    2023-04-04
    424人看过
  • 用人单位招劳动者扣押证件违法
    目前,仍有个别用人单位在招聘劳动者过程中扣押劳动者居民身份证和其他证件,也有不少求职者受非法中介蒙骗,缴纳了求职保证金、诚意金或体检费后上当受骗。人力资源劳动保障部门专业人士提醒,《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时,应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。一旦用人单位出现此类违法行为,劳动者应向当地劳动监察部门举报,以保护自己的合法权益不受侵害。据了解,按照《劳动合同法》规定,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚;以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造
    2023-06-05
    214人看过
  • 格式合同无效收取押金违法
    我们是四川师范大学大一学生。近段时间,一家名为山惠家教的中介机构在校园内张贴广告,招聘所谓的家教信息员,并承诺家教信息员每月工资加交通费750元,并有其他优厚待遇。受广告吸引,我们到山惠家教应聘。报名时,他们要求我们交纳培训费、服装费、材料费等共计100元。在给我们上了一个小时培训课、发了一件廉价工作服后,就让我们开始工作。他们还规定,我们每月必须收集到18条有效家教信息,才可拿到750元月薪和交通费,如果低于18条,就只能按照每条15至20元的标准拿工资。一个月下来,我收集了30多条家教信息,可经他们核实后,变成只有4条信息有效。这样意味着我辛苦一个月,收入还不到80元,算上我报名时交的100元培训、服装费,我还倒贴20元。在家教中心工作期间,我们发现山惠几乎每天都在扩充信息员队伍。而市场上的家教信息有限,对家教中介而言,信息员多,僧多粥少,每个人都难以完成公司规定的任务,根本拿不到家教
    2023-04-22
    375人看过
  • 用人单位有权利扣押毕业证原件吗
    一、用人单位有权利扣押毕业证原件吗用人单位没有权利扣押毕业证原件。用人单位没有这个权利,他这样是违法行为,可以去申请劳动仲裁。我国现行的劳动合同法中明确规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果用人单位扣押了毕业证原件,协调不一致,可以申请劳动仲裁来处理。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、扣押身份证犯法吗私自扣押身份证是一种违法行为,应当由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得。《居民身份证法》第十六条有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得:(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;(二)出租、出借、转让居民身份证的;
    2023-04-22
    252人看过
  • 用人单位招用劳动者时收取风险抵押金的风险
    司法实践中用人单位收取或变相收取押金的现象比较普遍。用人单位为了稳定劳动关系,或为了方便扣取劳动者赔偿费、违约金等,存在收取或变相收取押金的现象。有的用人单位在劳动者工资中扣1个月或2个月作为押金,或者每月扣留劳动者应发工资的一定比例作为押金,在劳动关系解除时才发给劳动者。《劳动合同法》第3条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此,在订立劳动合同的过程中,任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第24条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金物。劳动
    2023-06-05
    71人看过
  • 签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险
    风险表现:《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条早就明确规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物):对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。律师专家支招:严格
    2023-03-14
    231人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #抵押
    词条

    抵押,主要指的是抵押人和债权人通过书面的形式签订有关的约定,不转移抵押财产的占有,将抵押的财产作为债权的担保。当债务人拒绝履行或者没有能力履行债务时,债权人有权按照法律的相关规定,将抵押的财产进行折价变卖、或者拍卖,所得的价款优先进行受偿。... 更多>

    #抵押
    相关咨询
    • 用人单位在劳动合同中收取保证金、押金、抵押金等是否有法律效力?
      山东在线咨询 2022-04-28
      根据相关司法解释“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》(劳办发〔1994〕2
    • 用人单位向劳动者收取押金或扣押身份证等证件是否合法?
      河南在线咨询 2023-02-25
      不合法。用人单位不能以向劳动者提供工作服、提供上岗培训为由,收取押金或扣押身份证件。劳动者有权留存相关证据向当地的劳动和社会保障部门投诉,要求返还。
    • 用人单位不签,还扣押金合不合法
      山东在线咨询 2022-10-07
      是违法的。用人单位自用工第二个月起应当与劳动者签订劳动合同,不得违法扣押收取押金,单位的行为是违法的,协商不成可以申请劳动仲裁解决。
    • 用人单位有权收取押金或者扣押公民身份证等证件吗
      青海在线咨询 2021-11-02
      用人单位向劳动者收取押金或者扣押身份证是违法的。法律明确规定,用人单位不得收取劳动者押金或者扣押身份证的,扣押的,应当及时退还给劳动者,并给予行政处罚。
    • 用人单位在订立时有权收取“抵押金”吗?
      黑龙江在线咨询 2022-11-02
      依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳动部[1995]309号)及劳动部、公安部、XX《关于加强外商投资企业和私营企业劳动者管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不能以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。如果用人单位在订立劳动合同时收取了抵押金,由公安部门和劳动行政部门责令其立即退还给劳动者