需要具体情况具体分析,如用人单位存在违法行为的,可以离职,如不存在违法行为的,需要提前三十日进行报备。
一、员工辞职解除劳动合同的程序
用人单位与劳动者协商一致后离职的,可以解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,员工自动离职不需要提前通知,即时解除劳动合同;其他。
二、员工没签合同,辞职后还需要向公司说明吗
从法律上,是可以随时走人,不需要提前所谓的3天或者30天通知单位(这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下),是可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。公司不与办理工作交接以及工资结清的,因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合,是可以向劳动局投诉处理。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。
三、员工正常离职公司不批怎么办
劳动者按照法律规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期劳动关系即解除。如用人单位不结清工资,或者向劳动者出具离职证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,由劳动监察部门责令其改正,造成损失的,则可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
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