1、劳动争议可以仲裁多长时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。二是仲裁程序，案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是案件受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一段时间内决定是否受理。调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做好调解工作，努力做到：敦促双方自愿达成协议。达成协议的仲裁庭，还应当作出仲裁调解书。经仲裁庭调解无效或者当事人在仲裁调解书送达前反悔，调解不成的，劳动争议解决进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应当以仲裁会议的形式作出。一般经过法庭调查、辩论和双方陈述的过程。最后，仲裁员充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁定不服的，可以在规定的期限内向法院起诉。

5。调解或裁决的执行。调解、裁定生效后，双方当事人应当自觉执行。

综上所述，劳动争议申请仲裁的有效期限为当事人知道自己的权利受到侵害之日起一年内。如果双方的劳动关系没有终止，就没有这种限制。劳动仲裁需要经过立案、调查、取证、裁决、执行等环节。

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