在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。

《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

由此可见，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院是不予受理的。所以，对于在范围内的劳动争议案件，必须要先进行劳动仲裁。

一、劳动仲裁中是否有第三人

劳动仲裁是有第三人。

劳动争议处理中“第三人”的主要情况：

(一)企业主管部门越权作出不适当的决定。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；

(二)合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的；

(三)劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的边带责任的；

(四)甲厂职工在履行与乙厂签订的经济合同时，由于乙厂的原因使甲厂职工发生的伤残亡时，(五)建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施不好给对方正在履行职务的职工造成伤残亡的；

(六)因履行职务造成人身伤害的；

(七)因交通肇事按规定应定为工伤而出现的第三人；

(八)多重劳动关系。包括：

1、劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的；

2、本单位放假，托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的；

3、退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；

4、为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一企业的；

5、部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利义务关系的；

6、企业被租凭或承包，在此期间内形成原单位与租凭或承包者的劳动关系等等。