这段内容讲述了外卖小哥在送餐过程中如果发生人身意外伤害,通常由外卖公司负责赔偿。但是,如果外卖小哥有故意或者重大过失,公司可以在赔偿后向其追偿。此外,外卖员在外出时通常会穿着统一制服,符合在履行送餐职务途中造成他人人身、财产损害,是履行职务的行为,故应由外卖公司赔偿。

外卖小哥如遇人身意外伤害，通常由外卖公司负责赔偿。外卖员对外是以外卖公司的名义接单、送餐，事发时亦身着外卖公司的统一制服，符合在履行送餐职务途中造成他人人身、财产损害，是履行职务的行为，故应由外卖公司赔偿。但外卖小哥有故意或者重大过失的，公司在赔偿后可向其追偿。

外 卖 公 司 如 何 处 理 外 卖 员 故 意 打 人 的 事 故 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，外卖公司应该如何处理外卖员故意打人的事故呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，并采取必要的安全生产措施，保证劳动者的人身安全和财产安全。因此，外卖公司应当对外卖员进行安全生产教育和培训，提醒他们遵守交通规则，避免在送餐过程中发生冲突和伤害。

其次，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，如果外卖员故意打人，外卖公司应该立即采取措施，将该外卖员立即停止送餐服务，并报告当地公安机关，由公安机关进行处理。

最后，根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，用人单位对劳动者工资的支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，外卖公司应该按照外卖员的实际工作时间、工作量以及工作内容，合理制定工资制度，确保外卖员的收入合法、合理。

综上所述，外卖公司应当采取必要的安全生产措施，对外卖员进行安全生产教育和培训，并在发生外卖员故意打人的事故时，及时采取措施，将该外卖员立即停止送餐服务，并报告当地公安机关，由公安机关进行处理。同时，外卖公司也应该合理制定工资制度，确保外卖员的收入合法、合理。

外卖员在送餐过程中如果发生意外伤害,通常由外卖公司负责赔偿。但若外卖员有故意或重大过失,公司可以追偿。为此,公司应加强安全生产教育和培训,提醒员工遵守交通规则,避免发生冲突和伤害。同时,如果发生事故,公司应立即采取措施,将该外卖员停止送餐服务并报告当地公安机关,由公安机关进行处理。最后,公司还应合理制定工资制度,确保员工收入合法、合理。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。