第二次劳动合同到期前公司通知不续签，后反悔可以吗-法师兄

第二次劳动合同到期前公司通知不续签，后反悔可以吗

来源：互联网时间： 2024-04-28 09:19:06 331 人看过

一、第二次劳动合同到期前公司通知不续签，后反悔可以吗

在劳动合同期限届满之际，无法续订也是合法可行的决策。

如果需要预先告知劳动者关于合同未能续签的事实，必须在一个月之前执行；并且公司应当向劳动者支付符合其服务年限的经济补偿金，具体而言，即每年补偿相当于劳动者前12个月平均工资的金额，如果不满一年的，则按照一年进行折算；同理，若不满半年的，就以半年为单位进行核算。

当合同到期时，依据现行法规规定，公司享有权利终止该合同。

即便在此情况下，也需确保离职行为并不被视为无理解雇。

若在合同期满后，公司未能与劳动者续签合同，那么应该向劳动者赔偿相应的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳动合同一年签一次合法吗

根据法律规定，企业在与员工连续签订两次固定期限劳动合同时，第三次协议期满时，企业应主动向员工提议签订无固定期限劳动合同。

如未履行该义务，则从第三次协议期满之月起，企业需对其进行双倍工资的补偿，除非存在以下三种情况：

（1）劳动者明确表示不愿签署无固定期限劳动合同；

（2）劳动者书面声明放弃签署无固定期限劳动合同的权利；

（3）劳动者提交固定期限劳动合同文本，并请求企业签署实施。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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