一、中秋国庆双倍工资是哪几天

在国庆佳节之际，10月1日至7日将被定为国家机关、事业单位和社会团体的节假日进行调整与休憩。

值得注意的是，对于10月4日至7日这几天，这几日恰好是周末及双休日的调休时间，因此，在此期间所享受的薪酬待遇应为月薪的双倍数额。而针对法定的三天工作时间加班情况，按照相关法律法规要求，劳动力雇佣者应按如下标准向员工支付高于正常工作时间的工资报酬：

（1）如遇工时延长，则应向员工支付不低于原薪资百分之一百五十的薪资报酬；

（2）如作息日内安排员工加班但无法予以调休补偿，则应向员工支付不低于原薪资百分之二百的薪资报酬；

（3）若遇法定休假节日安排员工加班，则应向员工支付不低于原薪资百分之三百的薪资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、中秋国庆三倍工资是哪几天

国庆节期间：自10月1日起至10月3日为止，您将会享受到每月工资的三倍薪酬。至于中秋佳节，我们会在农历八月十五这一天，向所有员工支付三倍工资作为感恩回馈。

请注意，当用人单位将劳动者每月的固定工资转化为每日的薪酬时，月计薪天数应当参考标准的21．75个工作日进行折算。

因此，详细的计算公式如下所示：三倍日工资＝月工资基数÷21．75×300％；而双倍日工资则为：月工资基数÷21．75×200％；最后，每小时加班工资等于日加班工资除以8的结果。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

兹对于国庆节和中秋节延长的加班时间以及连带假期中的加班，将作为特例，依照如下规定计算薪资：自10月4日起，直至10月7日的调休日期内，员工加班所得薪酬将按照其正常月薪的两倍进行发放。而在法定节假日的三天中，员工的加班薪酬将根据以下标准进行支付：若工作时间超出正常范围，则应支付的薪酬不得低于其原有薪资的150％；如因特殊原因未能得到调休，则需额外支付的薪酬不得低于其原有薪资的200％；至于在法定节假日加班的情况下，所应支付的薪酬不得低于其原有薪资的300％。