辞职报告已报告领导领导不批怎么办，辞职报告已报告领导，可以不去上班吗-法师兄

辞职报告已报告领导领导不批怎么办，辞职报告已报告领导，可以不去上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-28 18:13:32 393 人看过

辞职报告已报告领导领导不批的处理方式有如果是不在试用期的，则提前三十天提交后不需要领导即可离职，如果是在试用期则提前三天提交即可离职等。辞职报告已报告领导不可以不去上班，因为辞职报告后还需要进行工作交接的任务，此时的不去上班视为旷工的情形，不利于日后自己合法权益的保障。

一、辞职报告已报告领导领导不批怎么办

辞职报告已报告领导领导不批根据不同的情况处理方式各不一样：

1．递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职；

2．递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职；

3．若用人单位存在违法的情形的，则劳动者在提交辞职报告后就可以立即离职。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位没与签劳动合同是用人单位的责任，劳动者受法律保护。用人单位需要补缴社保。在离职当天用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、辞职报告已报告领导，可以不去上班吗

辞职报告已报告领导不能不去上班。因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的。如果提交辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样不利于保护自己的合法权益。如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。

三、辞职会有年终奖金吗

提出辞职是否会有年终奖金要看劳动者和公司在合同中对年终奖的约定，或者看公司规章制度的规定。如果辞职劳动者找到领取年终奖的依据，可以向公司主张年终奖。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条

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