1、首先要明确用工的性质，是用工关系还是劳动关系。两者在赔偿程序和金额上存在差异。其次，如果是雇佣关系，如果协商失败，将直接被起诉。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补贴、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、维修费等，要区分城乡户口，补偿标准也有很大差别。残疾程度有待评估。第三，如果是劳动关系，属于工伤事故。要申报工伤，进行工伤认定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、伤残辅助设备费、停工期间工资及留薪期工资、生活护理费、一次性伤残津贴、一次性医疗津贴、二次就业津贴等。

如何处理和操作，建议去律师事务所，律师会用现有材料免费为您提供法律帮助。二是工伤认定程序。申请工伤鉴定。如果工伤鉴定通过，您或您的授权单位将收到工伤鉴定决定书。持工伤鉴定书及相关材料申请劳动能力鉴定。工作能力鉴定申请结果预计10天左右出来，为您确定补偿、一次性伤残津贴、医疗补助和就业津贴的伤残等级。所有医疗费用除少数非保险药品、医疗交通、住宿、营养等可报销外）营养和交通费用有具体标准（受伤员工或家属签字）

2。门（急诊）病史复印件（含封面复印件）

3。社会工伤保险医疗申请表（单位公章）

4。受伤员工身份证复印件

5。个人书面报告。劳动能力鉴定结论原件及复印件

7。单位（非指定医院）书面申请

8医疗费用明细表

9、出院总结原件及复印件

10、工伤认定决定原件及复印件

11、劳动能力认定申请表原件及复印件

12，康复辅助设备申请表（如果您没有残疾，请不要使用）

13，单位书面报告（划入指定银行账户）第二条参加基本医疗保险的职工、居民（以下简称个人）因第三人的侵权行为受伤、受伤的，其医疗费用由第三人按照确定的标准承担责任。超出第三者责任范围的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。

前项应由第三人负担之医疗费用，第三人不负担或不能确定第三人者，于医疗费用结算时，个人可以书面向参保地社会保险经办机构申请提前缴纳基本医疗保险基金，并告知伤害原因和第三人不缴纳或者不能确定第三人的情况。《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

（一）从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为11个月工资（2）如果劳动合同或雇佣合同到期，或员工提出终止劳动合同或雇佣合同，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。