员工可以拒绝加班。用人单位不得强迫劳动者加班。员工拒绝加班的,不得按旷工处理。根据《中华人民共和国劳动法》规定,以下情况不能拒绝加班:自然灾害、事故或者因其他原因需要紧急处理的;生产设备、交通线路、公共设施发生故障,需要及时抢修的;设备必须在法定节日或公共假日停产期间维修保养。
员工可不可以举报上级
员工可以举报上级。在有证据的情况下,可以拨打各种投诉热线,或者向当地的政府或者上级的政府都可以投诉。员工投诉公司领导,可以到更高一层的公司机构,比如到省公司投诉市公司,或者根据投诉内容分别到相关机构,如生活作风问题到党委,纪委等。不过公司是什么性质,民企还是国企,民企需要通过董事会,国企公司需要通过纪委以及当地政府部门。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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员工是否有权拒绝拒绝加班
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工是否有权拒绝加班?西藏在线咨询 2023-02-22正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的; 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。 怀孕7个月以上和在
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员工是否有权拒绝员工加班西藏在线咨询 2023-02-03正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时。
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员工有权利拒绝加班吗?新疆在线咨询 2022-05-13公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。 依据规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受规定的限制,比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全; 需要紧急处理的;或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形。
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员工有权利拒绝加班吗河北在线咨询 2022-11-14公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。 依据规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受规定的限制,比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全; 需要紧急处理的;或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形。