日前，由中宏人寿主办的“2005年员工福利保障现状调查”在上海发布。调查显示，国内团险投保状况和企业规模、企业性质紧密相关，团险市场发展环境趋好。

在国有企业中，投保团险的比例较高，为38.6%，外资企业居其次，占35.3%。在传统观念中，从经营成本考虑，民营企业投保团险的比例较低，而在本次调研的结果却显示，已投保团险的民营企业比例也达到了34.1%，民营企业在激烈的人才竞争中，也认识到员工福利保障计划对吸引和留住优秀员工的重要作用。

从已经购买了团险的企业所在地区来看，在上海和北京等企业聚集、人才竞争比较激烈的地区企业投保团险的比例较高，分别为45.5%和44.1%，同时，这些地区保险公司较多，对保险理念的推广较深，也是造成这些地方投保率较高的重要原因。受访的地区中，浙江企业的团险投保比例最低，仅为20%。

从已投保了团险的行业分布来看，“批发和零售业务”购买团险的比例最高，达74.1%，其次为“建筑业”，占62.3%，“计算机业”紧随其后，占56.5%。“农林牧副渔业”、“房地产业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“文化、体育和娱乐业”的企业投保团险比例很低。

而从购买团险所提供的保障类型来看，有89%为意外伤害保险，所占比例最大；其次是意外住院，占61%；第三是重大疾病，占56%。

随着中国企业年金制度的逐步建立，企业和员工对于养老/年金险的需求逐渐提高，未来对该险种有需求的企业达到75%，“意外伤害险”居其次，为62.5%。

业内专家指出，如果不考虑企业补充养老保险(企业年金)，企业为员工提供的福利保障一般可分为三个层次：基本型、普通型和全面型，企业可根据经营特点和员工工作性质决定投保水平。基本型团险包括：意外伤害保险、定期寿险、意外医疗保险。普通型团险包括：意外伤害保险、定期寿险、意外医疗保险、重大疾病保险、住院津贴。全面型团险包括：意外伤害保险、定期寿险、门急诊和住院医疗费用保险(含疾病和意外)、重大疾病保险、住院津贴。

据悉，该调查历时2个月，主要在全国经济最发达的上海、北京、广东、浙江和江苏五个省市展开。调查对象为规模在50至500人的企业(其中外资企业占30%以上)的CEO、人力资源总监、企业的人力资源经理或主管企业的员工福利专员等。调查通过网上问卷、电子邮件、电话深度访谈等方式进行，有效样本为1500份。

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