根据《劳动合同法》的规定，只要未依法签订劳动合同，应向工人支付双倍工资。至于后续补充签订能否免除用人单位支付双倍工资的义务，应分为两种情况

第一，当补充合同期限不包括未签订劳动合同的期限时，用人单位应支付双倍工资

第二，补充签订后的期间包括未签订劳动合同的期间。根据北京法院目前的判决，这是不考虑的，但在理论上值得思考。雇主不得向雇员支付双倍工资，因为这种情况下的补充签署应被视为雇员放弃在未签订劳动合同期间要求双倍工资的权利。

劳动合同法第82条：如果雇主超过一个月未与工人签订书面劳动合同但自受雇之日起不到一年，向劳动者支付双倍的月薪

双方协商如何补偿解除劳动合同

劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者达成协议，应当向劳动者支付经济补偿。换言之，如果双方未协商一致终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位提出解除劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者提出请求，经双方协商一致解除合同的，用人单位不得支付经济补偿。

此外，该条还规定，用人单位依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外；用人单位被依法宣告破产的；被吊销、责令关闭或者撤销用人单位营业执照的；用人单位决定提前解除并终止劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。合同终止后，双方应履行各自的义务。

劳动合同法第50条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应履行下列义务：

1。劳动合同解除或终止时，用人单位应当同时出具劳动合同解除或终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，工作交接完成后支付

3.已解除或终止的劳动合同文本应至少保存两年，以备日后参考

如何解决劳动合同纠纷

1。用人单位非法解除劳动合同的决定被仲裁委员会撤销后，劳动者要求支付非法解除劳动合同期间的工资。如果裁决仅存在程序性缺陷，则可根据最低工资标准计算仲裁期间工人的劳动报酬；如果决策在实体方面存在问题，则应根据工人正常提供劳动力的工资标准计算。用人单位未事先征求工会意见解除劳动合同的，认定该程序违法。但是，考虑到《劳动合同法》刚刚实施，征求工会意见的标准可以暂时放宽。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，或者劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，应视为竞业禁止条款对员工不再具有约束力。如果雇主取消与雇员的竞业限制协议，并通知雇员某项技术不再需要保密，则应视为竞业限制协议对双方不再具有约束力。但是，如果劳动者在履行协议期间要求支付赔偿，仲裁委员会应予以支持。如果用人单位招收非北京籍人员并申请其在本市的户口，双方明确同意将其视为特殊待遇，并约定服务期限和违约责任。如果雇主要求雇员支付相应的违约金，仲裁委员会应确定该协议因违反《劳动合同法》第25条而无效，并且不会支持他们的请求。上述知识就是问题的答案“您是否可以在未签订劳动合同的情况下，在补充签订雇佣合同后要求赔偿“.在不签订劳动合同的情况下，岗位薪酬是否可以要求双薪，取决于补偿后的劳动合同包是否不包括未签订劳动合同的期限。如果是这样，就不能支付双薪。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询