根据公司规章制度,员工需在入职声明中如实披露病情或虚假陈述行为。若员工被认定为隐瞒病情或虚假陈述行为,公司可以解除劳动合同。但对于隐瞒病情的情况,还需具体分析病情的严重程度。若疾病对公司产品或环境造成了不良影响或污染威胁,则该员工的行为被视为严重违纪,公司可以依照严重违纪的规定解除合同。而若疾病对工作及单位环境没有影响,则用人单位不能解除该员工的劳动合同。

根据公司规章制度,如果员工被认定为在入职声明中隐瞒了病情或虚假陈述行为,公司可以解除其劳动合同。但是,对于隐瞒病情的情况,还需要具体分析病情的严重程度。如果疾病对公司产品或环境造成了不良影响或污染威胁,那么该员工的行为将被视为严重违纪,公司可以依照严重违纪的规定解除合同。而如果疾病对工作及单位环境没有影响,那么用人单位将不能解除该员工的劳动合同。

隐瞒病情对员工和公司有什么影响？

隐瞒病情可能会对员工和公司产生重大影响。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工有义务如实报告自己患有职业病或者因工负伤的情况,并接受公司根据其情况所进行的治疗和培训。如果员工故意隐瞒病情,可能会导致公司无法及时采取必要的治疗措施,从而加重员工受到的伤害程度,甚至导致失去生命。

同时,公司也可能因此遭受法律风险。如果员工故意隐瞒病情,使得公司未能及时采取必要的治疗措施,导致员工因工伤或者职业病造成更严重的后果,公司可能会被认定为存在过错,从而需要承担相应的赔偿责任。

因此,对于员工和公司来说,隐瞒病情都可能会带来严重的法律后果。为了避免法律风险和保护员工权益,员工应该如实报告自己患有职业病或者因工负伤的情况,而公司也应该积极配合员工进行治疗和培训,并采取必要的治疗措施,确保员工得到及时、有效的救治。

员工有义务如实报告自己患有职业病或者因工负伤的情况,否则可能会导致公司无法及时采取必要的治疗措施,从而加重员工受到的伤害程度,甚至导致失去生命。同时,公司也应该积极配合员工进行治疗和培训,并采取必要的治疗措施,避免法律风险和员工权益受到损害。

《中华人民共和国劳动法》第五十六条用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。