一、年度考核表丢了怎么补

年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。

二、绩效考核流程

1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;

2、尽量将工作量化;

3、人员岗位的合理安排;

4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。

6、明确工作目标;

7、明确工作职责;

8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;

9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);

10、给员工申诉的机会。原标题：干货分享干部人事档案如何补充材料缺件

补充缺失材料是干部人事档案审核的一项重要内容，有些干部档案缺失材料比较多，尤其是反映干部“三龄二历一身份”的材料。为扎实做好干部人事档案工作，我们就关于干部档案材料的缺件补充办法，收集整理了一些资料，供大家参考，希望对大家有帮助。

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干部履历表缺失，怎么办？

答：1999年之前参加工作并转正的，档案中须有1988版、1999版《干部履历表》，1999年之后参加工作并转正的，档案中须有1999版《干部履历表》。

1.缺少1988年版《干部履历表》

首先应确定此干部当年所在单位是否组织填写过履历表，如组织填写过，应到干部本人当年所在的单位查找。确定找不到，不必重新填写，由干部现所在单位出具1988年版《干部履历表》短缺说明。

2.缺少1999年版《干部履历表》

可到区人力资源中心干部信息科领取空表格，并通知干部本人补填，所填信息应该真实准确，任职经历填写到现在职务，填写内容以现在的实际情况为准。所有的1999年版《干部履历表》应有近期照片、本人签名、填表时间和组织印章。

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年度考核表缺失，怎么办？

缺少1997年以来的年度考核表的（入伍或企业工作期间非必须），从干部当年所在单位查找，能找到的，直接将原件归入本人干部档案。确实找不到原件的，对缺失的早期年度考核表，不需要补制，由组织人事部门根据考核情况作出说明，重点是证明年度考核等次情况，并附上相关证明材料（如考核花名册、备案表等）。

当年未组织年度考核（或xx原因无法参加考核）的，由组织人事部门按实际情况作出说明。近几年的考核登记表，结合实际，可予以补填，需备注补制时间。

单位出具说明模板如下：

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工资审批表缺失，怎么办？

1993年以后个人档案工资表应齐全，工资表缺失的，应向干部当年所在单位查找补充原件，要重点补充收集1993、2006年工资套改表及历次调整职务、级别（事业干部为调整职务、津贴）的工资审批表，缺失无法收集齐全的，需制作1993年工改以来的《干部工资变动登记表》，加盖印章后归档。制作模板如下：

制作模板如下：

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学籍材料缺失，怎么办？

缺少整套学籍材料的，按照管理权限，组织人事部门需要到干部原毕业院校（或发函联系）进行调查核实、查阅原始学籍材料，提取原件，学校不给原件的，由毕业院校提供相关学籍材料复印件（加盖印章）。若学籍材料查找不齐的，由所在院校出具学籍证明，并附上1-2份原始学籍材料复印件。

干部本人需提供毕业证书和学位证书复印件，由组织人事部门核对原件后，在复印件上注明“与原件核对无误”或“此件系原件复印件”，加盖组织人事部门印章后予以归档。

2002年之后的高等学校毕业生，可在学信网打印学历及学籍认证报告。仅有毕业证复印件，不能证明其学历。本人所在单位开具的有关证明，不能做为学历证明归档。