公司无故与员工解除劳动合同应该如何赔偿-法师兄

公司无故与员工解除劳动合同应该如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-25 11:52:36 195 人看过

公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、公司倒闭三期员工怎么赔偿

公司倒闭三期员工的赔偿是按员工的工作年限计算，在公司每待满一年，公司需要赔偿其一个月工资，依次累加。另外工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可获得半个月的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、解聘公司赔偿的补偿标准

公司合法解聘员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解聘员工的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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