休息日加班的工资依据在法律中有体现吗？-法师兄

休息日加班的工资依据在法律中有体现吗？

来源：互联网时间： 2023-06-26 19:06:04 427 人看过

是有明确的体现的。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

一、加班费的规定内容是什么？

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
三倒班职工双休日上班算加班吗？依据是什么？

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时

2023-03-02

60人看过
加班
计件工资制没有休息日，不用发加班工资吗？

刘先生在某机械公司上班，公司实行计件工资制，职工们每天都要延长工作两三个小时，周末更是没有休息过。更让大家气愤的是，公司居然从未向大家支付过加班工资。当大家找公司总经理讨说法时，总经理给出的解释是：公司实行计件工资制，大家多劳多得，少劳少得，想休息那完成的任务就少一点，工资相应少一点;不休息多工作工资就会高，根部不需要支付加班费。请问，总经理的言论合法合规吗?法律智慧本案涉及的是计件工资制下，用人单位是否需要向员工支付加班，员工是否有休息的问题。根据我国法律规定，劳动者每天工作不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时，每周至少有一天休息时间。作为用人单位，根据声场经营的需要，安排员工加班是可以的，但一般每日不得超过1小时，每月的加班时间不得超过36小时，延长的时间要支付加班费，支付的标准是不低于工资的150%的报酬;在休息日安排员工加班且不能安排补休，应支付不低于工资的两倍的工资报酬;

2023-06-10

321人看过
加班
休息日加班,工资双倍支付吗

1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;2、法律依据：中华人民共和国劳动法第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-29

352人看过
加班
法定节假日休息有工资吗，如果加班的话工资是多少？

一、法定节假日休息有工资吗，如果加班的话工资是多少法定节假日休息的话单位需要向劳动者支付工资的，按照劳动者的平时工资来支付。因为法定节假日是带薪假期。并且如果单位安排劳动者加班的话需要按照劳动者的平时工资向劳动者支付三倍的加班工资。但是要注意除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。二、法定节假日的范围1、元旦，放假1天;2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天;5、端午节，放假1天(农历端

2023-06-16

364人看过

加班
休息日加班工资是正常工资的多少倍

一、休息日加班工资是正常工资的多少倍休息日用人单位未安排劳动者加班的，加班工资不低于平时工资的2倍。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、加班费包含当天

2023-06-16

59人看过
加班
休息日加班被解聘法律解读

若公司章程规定员工公休日无需加班，但是员工为给老板留下好映象，周末主动要求加班，那么员工是否可以以此要求加班费？公司以员工擅自加班为由开除合法吗？休息日加班被解聘法律解读案件经过：星期天，明明是休息日，也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他开除了。理由是：违反公司规章制度。张先生很震惊，加班还被开除?他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。不过，公司不服气，前不久将张先生告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。近日，绍兴市柯桥区法院一审进行了判决。员工休息天主动加班加班费没要到，反被开除了张先生今年45岁，是绍兴市柯桥区一家化纤公司的销售代表。2012年12月入职时，他跟公司签订了一份为期3年的劳动合同。销售工作有时闲有时忙，去年9月

2023-06-14

177人看过
加班
节假日加班和公休加班工资算法一样吗

一、节假日加班和公休加班工资算法一样吗?节假日加班和公休加班工资算法是不一样的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬二、加班工资的计算基数怎么确定?1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为

2023-04-28

436人看过
加班
员工休息日加班需要怎么算工资

一、员工休息日加班需要怎么算工资用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。二、相关法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-05-29

407人看过

加班
国庆节加班工资申请有什么法律依据？

1、工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：机关事业国庆节加班工资怎么算机关事业单位加班，往往优先补休，而不是给付加班费。这是因为机关事业单位工资发放，是由编办、人社局、财政局三个部门联合审核后，由财政部门委托工资行直接发放到职工工资卡上的。如果员工因发加班费，当月工资出现数额上的变化，三个部门审核的手续相当麻烦，需要提供加班依据、加班时间等证明资料，审批也需要时间，机关事业单位往往不直接发放加班费，而是以补休或者其他方式，给付加班报酬。

2023-08-17

451人看过
加班
休息日发了工资能确认加班事实吗

一、休息日发了工资能确认加班事实吗劳动者无有效证据能证明存在加班的事实，但是通过用人单位提供的工资表可以证明。因为根据法律规定，对于劳动者的工资标准用人单位是要承担举证责任的，如果其提供了员工的工资领取记录，相应的也就证明了存在加班的事实。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定休息日值班算加班吗根据相关法律对于法定休息日值班算加班的规定，法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百

2023-03-15

160人看过
加班
轮班制员工在节假日算是加班吗,有加班工资吗

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费怎么计算?按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间

2023-05-03

395人看过
加班
休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗？

经常有些单位在赶工期的时候安排员工加班，然后在工期缓的时候安排补休轮休，以减少支付加班工资。因此，加班都可以以补休轮休代替支付加班工资，就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，依据劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中认为，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。因此，补休不支付加班工资，仅限于休息日，而不包含法定休假日。同时，

2023-04-29

148人看过

加班
关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150％＊日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300％＊日工资报酬）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100％带薪）。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：法定节假日以及加班费的法律

2023-08-17

323人看过
加班
工作日的加班工资怎么算,用补休代替加班合法吗

一、工作日的加班工资1、工作日的加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、用补休代替加班费是否合法判断用人单位安排补休是

2023-04-11

292人看过