税后工资不包括保险费。税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。

一、试用期辞退工资的发放

关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

二、病假期间工资怎么算

要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”．根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；

（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；

（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；

（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；

（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。

职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。而如果职工患病超过六个月以上的：

（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发；

（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发；

（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70％．）

（4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40％，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

（5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。