拖欠工资必须在几年内起诉吗-法师兄

拖欠工资必须在几年内起诉吗

来源：互联网时间： 2023-04-02 19:03:51 166 人看过

拖欠工资必须自劳动者知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起三年内，向人民法院起诉请求保护民事权利。

一、工资拖欠三个月怎么办？

工资拖欠三个月，员工可以先行与公司协商解决，协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的，员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但是，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，员工应该自知道或者应当知道工资被拖欠之日起三年内起诉。

二、交通责任认定书过期了怎么办

交通责任认定书不会过期，不过如果因为赔偿产生民事纠纷的，要在3年内起诉。根据相关法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、遗产继承房屋过户有期限吗

遗产房屋继承过户没有时间期限，但是遗产诉讼有诉讼时效限制。继承权纠纷三年内可以起诉，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是自继承开始之日起超过二十年的，不得再提起诉讼。依据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

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拖欠工资一年期间，拖欠的钱能起诉吗？

可以的。拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、拖欠工资须在几年内起诉拖欠工资的起诉时间如下：在职期间，不受时效限制；如果已经离职，你需要在离职后一年内仲裁。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁时效期间从中断时起重新计算。二、劳动合同赔偿诉讼有效期根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定

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一、欠款几年内有效起诉欠款属于民事行为，欠款的诉讼时效是3年，从约定的还款之日起计算。法律规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、欠款诉讼时效多长时间欠款在债权到期之日就可以起诉，诉讼时效为3年，最长不超过20年。债权人与债务人之间合同约定的债务履行期间的最后一天的次日，便是合同债权的诉讼时效期间的起算之日。如果此后没有时效中断的情形，债权人务必在上述起算之日后的3年内向人民法院提起诉讼或申请仲裁，才能获得胜诉权，否则当事人超过了法律规定的诉讼时效再提起诉讼的话，那么就会丧失胜诉权。法律规定《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人

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