矿工自动离职能得到失业保险吗-法师兄

矿工自动离职能得到失业保险吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 21:41:37 409 人看过

不能，除非是单位解除劳动合同，才能领取失业金。

一、失业金终身不领作废吗

失业保险缴纳年限抄可以累计，不过最多是连续领取24个月的失业金到退休年龄办理退休，失业金就不能再领取;如果办理失业登记开始领取失业金期间没按时去社保所签到，失业金会停发，也不再补发。失业人员申请领取失业保险金的有效期限为60日，自原用人单位为其开具《终止或解除劳动合同证明书》之日起，超过60日不到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。

二、失业金从什么时候开始领

1、失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。2、如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。3、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

三、失业金是不是终身可以不领？

答：失业人员申请领取失业保险金的有效期限为60日，自原用人单位为其开具《终止或解除劳动合同证明书》之日起，超过60日不到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。也就是说，如果你离职后的60天内未申请失业金，过期就不能申请失业金了，重新就业后，再次失业需要重新计算缴费时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多失业保险相关文章

法律综合知识
职工被单位开除失业保险还能领到吗？

一、职工被单位开除失业保险还能领到吗？职工被单位开除失业保险还能领到。被公司开除可以领取失业保险金。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、失业保险金领取程序1．用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。2．失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业

2023-07-01

51人看过
继承人
自杀能得到保险赔偿吗

自杀属于人身保险合同中的除外责任范围。如果是签订的以死亡为给付保险金条件的合同，自成立之日起满二年后被保险人自杀的，保险公司会赔偿，反之不满两年的，则不会赔偿。一、自己开车出车祸死亡怎么理赔？自己开车出车祸死亡是否理赔有两种情况：１、多车事故，那么需要具体看责任方是谁。如果是对方的责任，则由对方的保险公司来进行理赔；如果是本方的责任，那就需要看购买了哪些车险，然后根据对应的车险来赔偿。２、如果被保险人自杀意图造成的车祸，则不属于意外保险赔偿范围，如果是这种情况，那么保险公司将根据保险条款对赔偿申请进行审查。二、交通肇事逃逸交强险怎样理赔交通肇事逃逸交强险理赔的方式如下：首先，肇事逃逸不在法定的责任免除范围之内对于保险人的法定除外责任，《机动车交通事故责任强制保险条例》仅在第二十二条以列举方式规定了四种情形即无证驾驶、醉酒驾车、机动车被盗抢期间肇事和被保险人故意制造交通事故。出现上述四种情况

2023-03-29

459人看过
工资
劳动合同到期公司要求自动离职．能得到工资么

签订劳动合同自动退休有工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠工人的工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，也可以向法院起诉。劳动合同到期不续签，能得到单位的赔偿吗（一）根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。（二）同时，用人单位予以经济补偿的计

2023-08-18

218人看过
失业保险
职工未参加失业保险，离职后是否能够申领失业保险金？

正常离职不可以领失业保险。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。正常离职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。失业保险金的领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：1、非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）；2、缴纳失业保险金12个月以上；3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。（一）参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。（二）失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《

2023-07-07

348人看过

辞职
你知道辞职和自动离职不享受失业保险待遇吗

辞职和自动离职不享受失业保险待遇一、关于职工个人主动提出申请与单位解除劳动合同，能否享受失业保险待遇的问题。国务院《失业保险条例》(国务院第258号令)第十四条对享受失业保险待遇的条件做了规定，按第㈡项规定，"非因本人意愿中断就业的"才能享受失业保险待遇。劳动保障部《失业保险金申领发放办法》(劳动和社会保障部第8号令)第四条对"非因本人意愿中断就业"规定是指下列人"㈠终止劳动合同的;㈡被用人单位解除劳动合同的;㈢被用人单位开除、和辞退的;㈣根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;㈤法律、行政法规另有规定的"。职工中断就业的原因不符合上述规定的，则不属于非本人意愿中断就业，不享受失业保险待遇。二、按照1996年我市有关企业职工失业保险规定的相关规定，辞职或者自动离职的，不享受失业保险待遇。当职工个人不是根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第㈡、㈢项的规定，

2023-05-05

136人看过
失业保险
保险没到期能拿到失业保险吗

合同没有到期的情况下，是不可以领失业金的。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。一、领取失业保险金对以后找工作有影响吗？请问办理社保失业登记和领取失业保险金，不会对以后求职造成影响。领取失业保险金的条件是：根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。根据，领取条件知道，只有非本人意愿事业失业的，并且有求职要求的，才可领取。对以后的择业或则就业并不会产生很大影响。二、领取失业保险金的流程有哪些领取失业保险金流程如下：1、到当

2023-06-27

234人看过
法律综合知识
合同不到期离职失业保险金能不能领？

当劳动合同尚未圆满结束而选择离职时，通常情况下您将无法获得失业救济金。在满足一系列严格规定之后，方可申领失业保险金。其中包括需连续缴纳至少一整年的失业保险费、非个人主动决定终止工作关系、已经完成失业登记且展现出积极寻找新职业的态度等条件。失业者申请得到失业保险金时必须要满足以下条款：首先，失业发生之前的雇主和当事人双方应该至少已按照法律法规强制性缴纳了一整年的失业保险费用；其次，不能是由于个人主观原因而被迫辞去工作；第三，已经及时履行了进行失业登记的义务，并且对重新开始新的职业生涯有明确的追求意向。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止

2024-05-06

392人看过
法律综合知识
自动离职可以领失业金吗，自动离职工资不发怎么办

自动离职的员工是不可以领取失业金的，因为不符合领取失业金的条件。自动离职如果单位不支付工资，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接申请劳动仲裁。未签订劳动合同自动离职没有经济补偿。一、自动离职可以领失业金吗自动离职的员工是不能领取失业金的。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2．非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；3．已办理失业登记，并有求职要求。所以如果是员工自动离职的则不属于领取失业金范畴。二、自动离职工资不发怎么办自动离职如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障

2022-06-13

65人看过

失业保险
能自己交失业保险吗

自己不可以交失业保险。失业保险要由单位为职工缴纳，其中城镇的单位要按本单位工资总额的百分之二来缴纳失业保险费，而职工要按本人工资的百分之一来缴纳，个人的缴费部分由单位从职工的工资中代缴。劳动者个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。而职工应当参加失业保险，失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。一、灵活就业人员能领取失业补助金吗灵活就业人员是否可以领取失业补助金根据情况而定。符合以下三个条件，就能领取失业保险金：1、失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已进行失业登记并有求职要求的。失业保险金，是指

2023-04-04

448人看过
工资
3天矿工自动离职工资怎么算

工资应当按照实际出勤天数来计算，工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，工资也应当正常发放，除非劳动者矿工自动离职给用人单位造成损失，单位可以要求劳动者赔偿。一、自动离职劳动法工资怎么算劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。二、旷工三天自离工资怎么算按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果你

2023-03-02

155人看过
工资
干十天自动离职工资能拿到吗

自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号

2023-03-17

438人看过
辞职
失业保险金能否通过自动辞职来申请？

根据规定,自动辞职的人不符合领取失业保险金的条件。如果个人自愿辞职,那么将无法在辞职后获得失业金。但是,如果是因为用人单位拖欠工资而离职,那么劳动者可以在自愿辞职后,领取失业金。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。根据规定，自动辞职的人不符合领取失业保险金的条件。如果个人自愿辞职，那么将无法在辞职后获得失业金。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业保险金可以合并计算吗？失业保险金的计算方法是什么？根据

2023-09-28

322人看过

失业保险
多次怀孕后离职，能否获得失业保险金？

怀孕主动辞职没有失业金可以领取的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。二孩政策落地前已怀孕还要交罚款吗国家卫计委昨日明确，“全面两孩”政策出台后，各省市何时正式落地，全国不设统一时间表。那么，在政策落地前生二孩，会不会被处罚？昨天有消息称，湖南省卫生计生负责人表示，从今至正式实施前生育二孩者不作处理。至此，湖南成为第一个就“全面两孩”落地政策明确表态的省份。不过，包括江苏在内的绝大多数省份，暂时都没有相关消息传出。湖南率先明确“不作处理”昨天，湖南省卫计委党组书记、副主任詹鸣表示，湖南正式实施“全面两孩”政策需经过相应法律程序，实施时间以省人大常委会决定的时间为准。中央五中全会公报公布之日至该省全面两孩政策实施前，不符合湖南省现行生育政策的夫妇已经怀第二

2023-07-07

183人看过
合同无效
公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金

员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。3、除了第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

2023-02-21

91人看过