用人单位不得解除劳动合同的情形（存在过失性辞退情形除外）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

劳动者解除劳动合同的情形：

1．用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2．用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4．用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8．用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9．法律、行政法规规定的其他情形。

二、

用人单位解除劳动合同的情形：

1．用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

5．用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6．用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

9．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

10．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单决定提前解散而终止劳动合同的；

12．法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。