举报企业违规，具体看企业违法违规的方面，如生产加工企业产品质量问题找质量技术监督局，销售企业产品问题找工商局，安全生产违法找安全监督局，实际情况可咨询经济局。企业违反劳动法规定的，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者拨打12333举报，或者拨打单位所在地区县劳动局举报。企业有违法经营行为的，可以向当地工商部门投诉。向工商行政管理部门提交材料，证明企业有不良行为，可以直接邮寄；也可以向检察机关提交材料，注意匿名。企业偷税漏税的，可以向当地税务机关投诉。

企业违规成本低，无偿加班成常态

员工常无奈不敢要钱

五一小长假刚刚结束，就有不少员工抱怨没有加班工资。记者昨从宜昌市人社部门了解到，加班费喊了这么些年，现实状况仍不尽如人意。但是在投诉的民众中还有一个奇怪的现象，就是当记者一问其工作单位，不少人就表示不投诉或不肯说出姓名，究其原因是害怕单位领导知道后，自己的饭碗不保。

在一家超市做营业员的小李告诉记者，他们很少有加班费，一般也没有找单位要过，都是好不容易找到的工作，谁都不愿就此事丢了饭碗。对此，律师蔡轩称，劳动者忍气吞声放弃加班费的背后，一方面在劳动者看来，加班费与饭碗比起来，显得无足轻重。另一方面，充分说明当前劳资双方不平等的现实地位。

企业为何不付加班费

据了解，在《劳动保障监察条例》中规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，最高只罚500元。有关人士指出，这样的罚款数额，远没有需足额支付的加班费高，哪个老板愿意主动付加班费呢因此无偿加班为何成为一些企业的常态，市人社部门有关负责人及律师，在历数了企业管理者用工不规范、恶意降低劳动力成本、法律意识淡薄等诸多原因的同时，认为最不可忽视的一条就是不付加班费的违法用工成本太低。

维权还需多部门配合

蔡律师称，这需要多部门联动，细化相关法律法规，对不支付加班费的企业主加大处罚力度，如果被处罚的代价超过其随意炒掉一个索要加班费的员工成本，企业就不得不考虑现实利益。再者，相关工会组织应切实维护起职工权益。最后，劳动者要增强法律意识，学会保留相关证据。同时，蔡律师提醒，投诉一般属一对一的办案，难以保证劳动者的个人隐私，如果采取举报的方式则可较好地保护个人隐私，所以鼓励劳动者在掌握相关证据后，通过举报维权。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。