一、没有签劳动合同有工资发吗

对于未签订劳动合同的劳动者，其工资发放问题，首先可以肯定的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然有权获得应得的工资。

1．工资是劳动者基于其提供的劳动所应获得的报酬，与是否签订劳动合同没有直接关联。

为了保障劳动者的合法权益，国家法律规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

2．在实际操作中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付工资，劳动者可以通过寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料来维护自己的权益。

（1）这些证明资料可以包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明等。

（2）只要劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资。

二、寻找劳动关系证明

劳动者在寻求劳动关系证明时，可以从多个方面入手。

1．可以收集与用人单位有关的证件和文件，如工作证、工作牌、入职通知书等。这些文件往往能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2．劳动者可以保留与工资支付相关的证据，如工资卡交易记录、工资条等。这些证据可以反映劳动者在用人单位的工作情况及工资支付情况。

3．劳动者还可以考虑寻求同事或领导的证言，以证明自己在用人单位的工作经历。

4．在收集劳动关系证明的过程中，劳动者需要注意证据的完整性和真实性。

确保所收集的证据能够清晰、准确地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系，避免在后续的劳动仲裁或诉讼过程中因证据不足或失真而导致维权失败。

三、双倍工资及仲裁途径

1．对于未签订劳动合同的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

（1）如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。

（2）这一规定旨在督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2．如果劳动者与用人单位在工资支付或劳动合同签订问题上存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。

（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，并按照当地劳动争议仲裁委员会的要求进行申请。

（2）在仲裁过程中，劳动者需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

（3）如果仲裁结果不满意，劳动者还可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。