春节工资的计算原则-法师兄

春节工资的计算原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:16:19 362 人看过

春节属于法定节假日，在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依照有关的法律规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节怎么算加班费

春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三，加班工资不低于本人日或小时工资3倍。

相关法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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该段内容讲述了加班工资的支付标准。只有法定假日加班才能获得三倍工资，其他休假时间加班则是两倍工资。除夕属于调休，不是法定节假日，而春节则是法定节假日。加班会获得两倍工资，但用人单位也可以安排补休，补休则可获得一倍工资。若用人单位无法安排补休，则需支付两倍工资。除夕和休息日一样，如果在这一天上班了，和休息日一样可以补休，不能补休的话，就和休息日加班一样可获得2倍的工资报酬。只有法定假日加班才能获得三倍工资,其他休假时间加班则是两倍工资。除夕属于调休,不是法定节假日,而春节则是法定节假日。加班会获得两倍工资,但用人单位也可以安排补休,补休则可获得一倍工资。若用人单位无法安排补休,则需支付两倍工资。也就是除夕和休息日一样，如果在这一天上班了，和休息日一样可以补休，不能补休的话，会和休息日加班一样可获得2倍的工资报酬。2. 春节加班工资计算方法春节是中国的传统节日，也是我国的法定节假日。在这个节日

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春节法定节假日三倍工资计算方法：节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。三倍工资含不含底薪三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。相关法律规定：《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

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