劳动工伤赔偿走法律程序这么办：

1、首先申请工伤认定，明确用人单位的责任；

2、存在伤残的，申请劳动能力鉴定；

3、如果用人单位不申请工伤待遇的，劳动者可以提起劳动仲裁；

4、由仲裁机构依法作出仲裁裁决。

劳动工伤赔偿程序

（一）工伤认定：

1．由用人单位在事故发生后30天内向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的，工伤职工在事故发生后一年内向该机构申请工伤认定。

2．提交材料包括：

（1）．单位法人执照或营业执照（复印件）；

（2）．职工与用人单位签订的劳动合同文本原件以及复印件，或者其他能证明职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（3）．出具县级以上医院的诊疗诊断证明书；

（4）．受伤人员的身份证明（复印件）；

（5）．工伤事故报告。

3．劳动保障行政部门自接到工伤认定申请或补正材料后60日内作出工伤认定的，制作《工伤认定决定》，将《工伤认定决定》送达申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送经办机构。如果没有予以认定，可以向工劳动保障行政部门所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

（二）劳动能力鉴定：

1．由用人单位或者工伤职工（其直系亲属）向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》，并提交下列材料：

（1）．《工伤认定决定》；

（2）．受伤人员的身份证明（复印件）及其近期照片；

（3）．出具县级以上医院的诊疗诊断证明书；

（4）．市劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料。

2．直系亲属提出劳动能力鉴定申请需要提供与工伤职工关系的证明。

3．市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。鉴定结论做出之后，单位或者工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。

（三）工伤赔偿：

1．包括两部分，一是工伤保险待遇（未参加工伤保险的由单位支付），二是伤残鉴定赔偿。

2．确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。