冯某手中掌握了工厂让其超时加班的有力证据,可是因为支付加班工资的请求已过法定时效,法院对此不予以支持。法律界人士告诫打工者,提请劳动仲裁请求一定要及时。
据了解,29岁的冯某在1992年10月进入宝安西乡一家电子厂工作,于2001年12月辞职离厂。今年4月,冯某以厂方超时加班、克扣加班费为由,向宝安区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求,要求判令厂方支付其经济补偿金15570元人民币,并同时支付其2001年3月~9月的加班工资13494元。
今年4月26日,劳动仲裁庭作出裁定,鉴于冯未提供充分证据,且支付加班费的请求已超仲裁时效,驳回冯某的全部请求。
冯某于2002年5月14日以同样诉讼请求将厂方告上法庭,由于庭上冯提供的该厂一份刷卡记录表明厂方的确存在严重的让其超时加班的事实,法院支持冯因不服厂方长期安排其超时加班而离职,判决厂方赔付冯某经济补偿金15570元,但由于加班工资请求一项已过法定时效,法院不予以支持。
法律点评时效就是权利
各种程序法都对时效问题有明确的规定,错过时效意味着失去胜诉权。这是因为,一项争议如果长时间不裁决,证据就可能灭失,同时,与争议有关的法律关系长期处于不确定状态,不利于社会的稳定。
根据《劳动法》规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
-
讨工资不能超出劳动仲裁时效
204人看过
-
加班超时劳动仲裁
236人看过
-
劳动者追讨加班费的仲裁时效
177人看过
-
加班工资劳动仲裁的诉讼时效
157人看过
-
加班工资仲裁时效
487人看过
-
追讨加班工资仲裁的时效是多久
65人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
劳动仲裁期间讨工资能不能超过劳动仲裁时效期限青海在线咨询 2021-11-09工资不能超过劳动仲裁时效,但在劳动关系存续期间,不受仲裁时效期限制。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。
-
劳动仲裁怎样追讨加班工资?福建在线咨询 2021-11-05因拖欠加班工资发生争议的,劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
-
劳动仲裁中,追讨工资加班费的时效是多久四川在线咨询 2022-04-23劳动者追讨加班费的仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委
-
讨工资的仲裁协议能否超出劳动仲裁时效?香港在线咨询 2021-10-23讨要工资当然不能超过劳动仲裁一年的时效。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起,仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时,仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起,仲裁时
-
劳动仲裁加班时效河南在线咨询 2022-08-12主张加班费属工资报酬争议,是劳动争议的一种,受劳动争议的时效限制。即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算对于劳动仲裁加班时效,期间一年。但是,如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争议,则不受上述一年时效的限制(劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。