根据素材，多次严重违反用人单位规章制度的行为属于严重违规，用人单位可以采取相应纪律处分措施或考虑辞退。同时，劳动者有以下情形之一，用人单位可以考虑辞退：与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正、在试用期间被证明不符合录用条件或其他情形。因此，劳动者需遵守规章制度，否则将面临纪律处分或被辞退的风险。

多次迟到且严重违反用人单位规章制度的行为,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依照相关法律法规和公司规定,采取相应的纪律处分措施,或者考虑予以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

严 重 违 反 规 章 制 度 是 否 可 以 开 除 员 工 ？

公司以违反规章制度为由开除员工时，需要遵守一定的程序。首先，公司需要弄清员工违反公司规章制度的事实，并收集相应的证据。接着，公司主管人员需根据事实提出开除处理意见。然后，公司方面召开职工代表大会或经大会讨论，确定是否开除员工。做出开除决定后，需到劳动部门备案开除处分决定，并发出《开除通知书》。最后，需直接发给员工，并转移员工档案。

然而，公司如果要以违反规章制度为由解除劳动合同，必须满足规章制度合法合理、经过民主程序制定且公示或告知劳动者的条件。如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。

多次迟到且严重违反用人单位规章制度的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照相关法律法规和公司规定采取相应的纪律处分措施或考虑予以辞退。劳动者有多种情形之一时，用人单位可以辞退，包括同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，或试用期被证明不符合录用条件，或其他情形。公司以违反规章制度为由开除员工时需要遵守一定的程序，包括弄清员工违反公司规章制度的事实并收集证据，由主管人员提出开除处理意见，召开职工代表大会或经大会讨论，确定是否开除员工，并到劳动部门备案开除处分决定并发出《开除通知书》，最后直接发给员工并转移员工档案。然而，公司如果只有自己知道的规章制度，就不能以员工违反规章制度为由开除，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。