机关事业单位安置工资确定的其他问题-法师兄

机关事业单位安置工资确定的其他问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:37 134 人看过

一、1998年及以后调离的军队复员干部在市属机关事业单位安置后，其岗位工资和机关级工资的正常提拔，按沪人〔1996〕1号文件的有关规定执行。正常提拔考核期从调任年度起计算

2.军队转业干部变更地方岗位工资和机关级工资时，军队岗位，军队复员干部转业到地方工作后，按照胡人[1997]173号、212号文的有关规定执行。转岗时，新岗位高于原军事岗位对应的地方岗位的，岗位工资和机关级工资按照沪人[1997]173号、212号文《岗位变动后工资确定办法》确定；转岗时新岗位低于或等于原军事岗位对应的地方岗位的，岗位工资和机关级工资不变，复员干部的工资按照干部管理权限核定

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内容提示：技术等级证书的发放工资的兑现有关问题的处理（一）技术等级证书的发放凡参加1998年全省机关、事业单位技术等级（岗位）考核的工人，符合条件，经考试考核合格，发给国家人事部门统一印制的《机关事业单位工人技术岗位证书》，发证时间为1998年9月30日，具体办法仍按豫人工考办[1996]1号文件执行。（二）工资的兑现取得政府人事部门1998年核发的《机关事业单位工人技术岗证书》的工人，1998年10月1日起兑现相应的工资。1．晋升技术等级（岗位）的工人，其增加工资按豫人薪[1995]8号文件第八条第一款的规定执行。2．企业的工人和复员退伍战士调入或安排到机关，事业单位技术工程岗位上工作的，以及因组织原因1995年未参加首次机关、事业单位工人技术等级岗位考核的技术工人，按新确定的技术等级比照同等条件人员确定工资。其中，对从企业调入的工人确定工资时的正常升级问题，仍依据人薪发[1995]15

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【发布单位】人事部【发布文号】人退函(1993)2号【发布日期】1993-05-11【生效日期】1993-05-11【失效日期】----------【所属类别】国家法律法规人事部关于机关、事业单位养老保险工作分工问题的复函（人退函（1993）2号1993年5月11日）江苏省人事局：你局关于机关、事业单位合同制工人养老保险分工问题的请示电收悉。经研究，现答复如下：一、国务院国发〔1991〕33号文件规定：“国家机关、事业单位和农村（含乡镇企业）的养老保险制度改革，分别由人事部、民政部负责，具体办法另行制定”。按照国务院的规定，人事部已下发了人退发〔1992〕2号和人退发〔1992〕12号文件，明确了机关、事业单位养老保险制度改革的任务和基本原则。二、机关、事业单位合同制工人的养老保险工作，是整个机关、事业单位养老保险工作的组成部分，其养老保险基金，要按照机关、事业单位养老保险基金规定的办法管

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关于破产企业职工安置问题

企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。一、企业裁员的补偿标准是多少钱在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照《劳动合同法》里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向

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1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0．5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。一、工龄工资的弊端1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化

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