出境职工指的是因工前往外国或港澳台等地区的职工。出境职工工伤保险问题的处理方法是:
(1)职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止。中止一语表明职工因出境引起的国内工伤保险的中断是
出境职工指的是因工前往外国或港澳台等地区的职工。出境职工工伤保险问题的处理方法是:
1)职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止。中止一语表明职工因出境引起的国内工伤保险的中断是暂时的,一旦职工完成工作任务后回国,其在国内的工伤保险关系应当及时恢复。职工在参加前往国家或地区的工伤保险的期间内发生工伤的,应当按该国或地区的法律享受相应的工伤保险待遇,而不再享受国内的这类待遇。
2)不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。参加国内工伤保险的单位外派劳务或者到外国承包工程的,应当到劳动部办理有关证明。当出境职工的劳动关系在国内并参加国内的工伤保险时,其工伤保险待遇应当如下处理:
1?当出境职工在境外负伤、致残或死亡时,应当由境外有关方面承担损害赔偿责任的,我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿。外方给付的赔偿金应归出境职工或其直系亲属所有,但需偿还有关单位垫付的费用。
2?对于获得境外伤害赔偿的,国内工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给,有关单位或者国内社会保险经办机构可以按规定发给其他待遇。
3?外方赔偿金中包括了永久性致残后的生活费,其标准已达到国(境)内同类退休人员水平的,不再重复享受国(境)内退休费待遇。
4?境外伤害赔偿金低于国内工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由有关单位或者国内社会保险经办机构补足差额部分。
5?出境人员应当由中方承担伤害赔偿责任的,按照国内工伤保险的规定执行。
-
天津明确工伤险待遇职工工伤可享15项保险待遇
277人看过
-
工伤保险待遇与伤残保险待遇
133人看过
-
工伤保险待遇如何确定,工伤保险待遇包
92人看过
-
2022年工伤职工伤残保险待遇改革
304人看过
-
没买工伤保险的工伤职工的工伤待遇怎么赔付
479人看过
-
异地安置的工伤职工工伤保险待遇的支付
229人看过
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>
-
职工非因工死亡待遇按照工伤保险待遇的澳门在线咨询 2022-05-10咨询者: 我国法律对职工因病或非因工伤亡待遇的规定较少,职工与企业建立劳动关系(签订劳动合同)的,目前仍执行建国初期制订、后有部分修正的《中华人民共和国劳动保险条例》及各省、市的相关规定。根据该条例及有关规定,非因工死亡职工的待遇为:1、丧葬费:目前山东省标准为1000元;2、一次性救济金:其供养直系亲属(丧失劳动能力或者18岁以下的未成年人)1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9
-
职工工伤保险待遇中,工伤保险待遇的基本待遇是什么,由谁承担支付重庆在线咨询 2022-05-06(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 (2)职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (3)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合第
-
工伤保险待遇中的工伤医疗待遇有哪些,工伤职工享受哪些工伤待遇?宁夏在线咨询 2022-01-22可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。 法律依据《工伤保险条例》 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日,向统筹地
-
职工在旷工期间受到工伤保险待遇待遇广东在线咨询 2023-01-15职工毕竟是在借调期间发生的工伤,为了公平起见,原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议; 当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后,可以按照协议要求借入单位给予补偿。
-
工伤保险待遇纠纷案例: 参加工伤保险后出院的职工还可以享受待遇吗内蒙古在线咨询 2022-05-06条理中所说的待遇只是限制在医院期间吗?出院的时候还是不会走路,难道就不能享受待遇吗? 请问工伤保险条例中52条说的职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理是什么意思?现在单位还是不管我,虽然现在我已经康复,可是没名字了,我怎么上班,要上班就要重新报名签合同,那样的话我的工伤怎么处理?如果现在我去上班单位该怎么给我处理?单位领导这样做是否应该?我又该如何维护我自身的权益,