一、劳动合同是否约定违约金

劳动合同中是否约定违约金，并非一概而论。这主要取决于具体的合同内容和实际情况。

1．《劳动合同法》对劳动者违约金的约定进行了限制，但对于用人单位是否可以约定违约金，并没有明确的限制性规定。因此，用人单位可以在劳动合同中约定对自身的违约金。

2．对于劳动者承担违约金的情形，《劳动合同法》第25条中有明确规定，不允许在法定情形之外，单位再与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。

这意味着，用人单位不能随意在劳动合同中约定劳动者需承担违约金的条款。

二、劳动者违约金限制

根据《劳动合同法》的规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1．培训服务期约定中的违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

在这种情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2．竞业限制约定中的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

需要注意的是，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

三、违约金合法情形解析

1．在实际操作中，有些用人单位可能会在劳动合同中对劳动者约定高额的违约金，尤其是针对劳动合同的期限约定违约金。

2．这种做法往往是为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上的影响，以达到拴住劳动者的目的。然而，根据《劳动合同法》的规定，这样的做法很可能属于违法行为。

3．因为《劳动合同法》中明确规定了劳动者需承担违约金的情形，不允许单位与劳动者额外约定违约金的情形。

因此，用人单位在劳动合同中额外约定劳动者需承担违约金的条款，很可能被视为无效条款，无法产生法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。