劳动仲裁规定的年龄-法师兄

劳动仲裁规定的年龄

来源：互联网时间： 2023-03-08 14:00:30 288 人看过

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理;前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。

一、退休的人是否可以申请工伤

退休的人不可以申请工伤。申请工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员为劳务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、工伤认定年龄限制是什么？

一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。

三、企业退休返聘有工伤待遇判断标准

判断退休返聘是否属于工伤这个问题，关键在于退休返聘人员是否已经享受养老待遇。根据在于：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用>、>若干问题的指导意见》第十七条：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理”的规定。企业退休返聘有工伤待遇吗，作为企业的实际工作者应该享受。

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