孕妇可以协商解约吗-法师兄

孕妇可以协商解约吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 12:24:06 287 人看过

一、孕妇可以协商解约吗

如企业欲与处于孕期之女性员工协商解除劳动关系，此举无可厚非，然而必须依法履行经济赔偿责任。按照相关法律规定，经济赔偿需依据该名劳动者在当前所在单位实际工作年限而定，每满一年须向其支付相当于一个月薪水的款项作为标准。

同时，有关“月薪”之定义，系指在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内，该名劳动者所获得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、孕妇可以不可以离婚

如果您作为孕妇寻求法律建议，我很乐意告诉您，孕妇完全有权提出离婚。

然而，有人可能会问，男方是否能够像拥有同样权益那样向法院提出离婚？实际上，根据我国现行及施行的《中华人民共和国民法典》相关条款规定，男方在此时间段内不得主动向法院提出离婚诉讼。

但若女方认为存在离婚必要或法院特别认为需要接受男方诉求时，则不受限制。

允许双方通过和平协商达成离婚协议离婚也是合法途径之一。

具体而言，根据生效的《民法典》第一千零七十六条规定，当夫妻双方均明确表示愿意离婚，便应先拟定书面离婚协议，然后亲自前往婚姻登记机关进行申请和备案。

至于第一千零八十二条规定，女方在此阶段中，包括怀孕期间、分娩后一年内以及终止妊娠后六个月内，男方原则上不应提出离婚。

当然，如女方坚持离婚意愿或是人民法院认为确有必要处理男方的离婚请求案件，仍可依法判定。

请知悉以上法律规定，以便做出最符合个人情况的判断与决定。

《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；

但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。

但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“孕妇可以协商解约吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司可以解雇孕妇怎么赔

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可以向公司索要赔偿，赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的，经济补偿金标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤

2024-05-12

312人看过
法律综合知识
孕妇缓刑可以减刑吗？

孕妇缓刑可以减刑，宣告缓刑可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。孕妇缓刑可以减刑吗？的法律依据《中华人民共和国刑法》第七十二条适用条件对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第一编　总则第四章　刑罚的具体运用第五节　缓刑　　　　第七十二条　对于被判处拘役、三年

2022-07-09

492人看过
传唤
孕妇开庭可以不去吗

被告递交答辩状，本人不上庭需要委托他人代为诉讼，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。第六十二条离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。一、怀孕不到庭可以吗（1）怀孕不到庭是可以的；（2）但如不到庭的话对自己的权益可能会有一定的影响。二、缺席判决法律规定（1）《民事诉讼法》第1

2023-03-10

247人看过
法律综合知识
孕妇可以考公务员吗

孕妇可以考公务员，女人在怀孕之后是能够正常报考公务员的，这是符合国家规定和法律的。孕妇只要是在报考之前没有违法的行为是可以考取公务员的，并且不会因为孕妇的原因影响到自己的成绩，孕妇们可以安心考公务员。报考条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。报名注意事项：1、考试所需证件和工具：报考考生应在指定时期间，登录人力资源和社会保障部网站或所在考区考试机构网站下载打印准考证。考试当天需带身份证、签字笔或蓝黑钢笔、2B铅笔、小刀、橡皮等。2、注意休息，切莫熬夜。休息是考试成绩的重要保障，应保持8

2023-12-11

87人看过

合同期限
怀孕期间可以让孕妇待岗吗

根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。一、对孕妇调岗降薪是否合法对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。二、女职工怀孕可以解除劳动合同吗根据我国相关法律法规，女职工在孕期、分娩期、哺乳期的劳动合同应当延长至相应情况消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，相应的合同期限应当延长至劳动者哺

2023-06-23

225人看过
解除劳动关系
公司与孕妇可以解除劳动关系吗

除过失性辞退外，公司不得单方面与孕妇解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。公司与孕妇终止劳动合同怎么赔偿？根据我国劳动法的规定，孕期用人单位终止劳动合同的，应向劳动者支付双倍赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民

2023-08-15

137人看过
法律综合知识
孕妇可以不用无创吗

在现代医学技术的发展下，无创检测已成为孕妇常见的产前检查方式之一。然而，孕妇是否一定需要进行无创检测呢？本文将从不同角度对这个问题进行详细的阐述。孕妇可以不用无创吗1、无创检测的意义无创产前检测是一种基因检测技术，通过孕妇的血液样本检测胎儿的染色体异常，例如唐氏综合征、爱德华综合征等。无创检测的主要优势在于非侵入性、准确性高以及提供早期预防和干预的机会。通过对胎儿染色体异常的检测，可以帮助孕妇了解胎儿的健康状况，及时采取相应的措施。然而，并不是每个孕妇都需要进行无创检测。首先，对于没有明显遗传病史的正常孕妇，无创检测可能并非必要，因为其胎儿患染色体异常的风险较低。其次，无创检测费用较高，不是每个家庭都能够承受这样的费用负担。因此，是否进行无创检测应根据个人的情况和意愿进行决定。2、无创检测的风险尽管无创检测被认为是一种相对安全的产前筛查工具，但它并非完全没有风险。首先，由于无创检测是通过检

2023-12-10

246人看过
法律综合知识
遗弃罪可以是孕妇吗

一、遗弃罪可以是孕妇吗关于遗弃罪的构成要件中的主体范围并不包括配偶关系内的双方，然而女性在孕期内并不会必然丧失日常生活的自主能力，只要尚未达到这样的程度，便不能定义为遗弃行为。再者，即便已经完全无法自理，若最终未能引发严重危害后果，那么这种行为也只能归类于普通的遗弃行径，而并非严格意义上的遗弃罪。至于情节的恶劣与否，则是区分遗弃罪与非罪的关键性界线。《刑法》第261条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、遗弃罪可以判死刑吗遗弃罪是不能够判死刑的。遗弃罪最高法定刑是五年有期徒刑。遗弃罪是指负有扶养义务的人，对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人拒绝抚养，情节恶劣的行为。《刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役

2024-04-02

75人看过

法律综合知识
撞到孕妇赔3000可以吗

当交通事故的认定结果正式发布之后，相关的赔付事宜可以由双方自行洽谈并达成共识，或者寻求交警部门的协助以进行调解。在此过程中，涉及到的具体费用类别如下：1．针对交通事故的受害者，他们有权根据自身的实际需求向事故责任方提出索赔，这其中包含了医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等各类支出。2．如果受害者因为该次事故而导致身体或精神上的严重伤残，其所享受的赔偿权益还应包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理和继续治疗而实际产生的必要的康复费、护理费和后续治疗费等等。3．具体的赔偿金额将依据受害者的户籍所在地、实际损失的票据、月收入水平、误工时间长短、伤残等级高低、被抚养人的年龄大小以及当地的统计数据等多方面因素进行综合计算得出。值得注意的是，在对方车辆的交强险限额范围之内的所有费用，均可由保险公司全额承担；超出此范围的部分则需按照事故责任的比

2024-08-18

242人看过
报警
辱骂孕妇可以报警吗

收集好证据应立即报警，触犯的，涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，应予立案。侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。一、造谣诽谤法律责任是怎样的造谣诽谤法律责任是，根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。情节严重构成犯罪的还可追究其刑事责任，根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除

2023-04-05

271人看过
法律综合知识
孕妇是可以辞职的吗

一、孕妇是可以辞职的吗孕妇是可以辞职的。应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满

2023-04-10

291人看过
协议离婚
关于孕妇协议离婚会调解吗

一、孕妇协议离婚会调解吗“对于协议离婚一般是不需要进行调解的，只要双方自愿离婚，而且对于抚养权以及还有财产的分割都处理好的话，是不会存在有调解的程序，但如果走诉讼的方式解除关系，就需要进行调解。”《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居；(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；(四)因感情不和分居满二年；(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。二、离婚方式包括哪些形式离婚方式包括诉讼离婚和协议离婚。诉讼离婚是指夫妻

2023-03-02

170人看过

协议离婚
孕妇可否协议离婚？

在女方怀孕期间男方不可以提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不会受理案件。这一项规定只是在一定时期剥夺男方提出离婚请求的权利，即仅在女方怀孕期间、分娩后1年以内或终止妊娠后6个月内。女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。怀孕期间协议离婚要注意什么1、离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定。对于人身关系的约定，即是否同意离婚的约定，是不能用书面契约来约束的，即法律不会干涉当事人之间是否同意离婚的意思表示反复更改，但一旦当事人进行了要式登记，即办理了相关的离婚登记，法律就对离婚的事实予以确认。但如果仅仅是双方书面约定好一起办理离婚手续，但一方反悔，法律上也不会赋予另一方强制执行权，也不会授予法院有强制认可权。2、离婚协议书中涉及的财产关系、以及意见等与人身关系的意思表示是紧密相连互为一体的，既然离婚没有成就，财产、子女的约定自然也

2023-07-08

290人看过
法律综合知识
孕妇或哺乳期妇女可以拘留吗

孕妇或婴儿处于哺乳期的妇女犯罪，如果其符合下列拘留的条件的，可以拘留：正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；在身边或者住处发现有犯罪证据的；犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；有毁灭、伪造证据或者串供可能的；有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。法律依据：《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。孕妇不能被拘留，但这并不意味着孕妇的行为不违法，而是由于法律出于对孕妇的保护而不对孕妇执行拘留处罚

2024-02-04

312人看过