一、试用期被辞退薪资什么时候结算

试用期被辞退薪资在劳动合同解除时一次性结算，不过实践中大部分用人单位是在下个工资支付日结算。过失性辞退劳动合同解除时间为通知到达劳动者时，无过失性辞退劳动合同解除时间是提前三十日通知对方后期满之日。无过失性辞退未提前通知劳动者，直接通知解除劳动合同的，需要支付代通知金。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期被辞退薪资结算存在争议怎么办

试用期被辞退薪资结算存在争议，可以通过以下方法解决：

1．与用人单位协商。

2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

三、试用期被辞退薪资结算拖欠怎么处罚

用人单位拖欠离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。