劳动合同终止需经济补偿金的情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；

3、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的。

劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金

劳动合同终止企业是否需要支付经济补偿金

需要结合实际情况分析。

（一）企业应当支付经济补偿金的情形：

1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的；

2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的；

3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的；

4、用人单位被依法宣告破产；

5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的；

6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的；

7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。

（二）企业不用支付经济补偿的情形：

1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的；

3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的；

4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。