一、提前十五天离职这15天休息算吗

关于提前十五天提出辞职请求的这整段时间内能否被视为已提供的休假权益，关键在于相关地区现行的法律规章制度以及所在企业的固有规章制度。

举例来说，以国内为例，依照现行的法律规定，申请辞去职务的提前通知期限通常需根据员工实际出勤日进行计算，并排除各类休假日的存在。

换言之，若您向上级领导提交离职请求时，对方告知您除非确保完成连续十五个工作日（休假日除外）无缺勤记录方能离职，那么这样的说法是完全符合我国法律规定的准确表述方式。

但是，在部分其他国家或地区，提前通知期间通常会包含各种假期，如此便意味着阁下需要在连续不断的十五日期限内保持全勤状态，即使其中包含了应享有的休息日。

值得一提的是，我国《劳动法》并未明确规定离职前十五天究竟应当如何处理，不过根据这部法律的主要宗旨而言，在此之前的时期内，劳工应当同日常工作时期享有同等权益，亦即同样享有法定的休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、提前十五天辞职是合法的吗

如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；

如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的，如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。

法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“提前十五天离职这15天休息算吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。