辞职当中可以休陪产假吗-法师兄

辞职当中可以休陪产假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 15:40:18 500 人看过

一、辞职当中可以休陪产假吗

关于男士的陪产假能不能提前休息呢．这个嘛，其实得看员工和公司商量着来。

只要公司点头答应了，那你就可以提前去享受这个陪产假的待遇啦！如果你想知道咱们国家在这方面到底怎么规定的，我告诉你哦，其实法律上并没有特别清晰地说陪产假是什么时候开始计算的，所以得看你所在的省市里的相关政策了，大部分都藏在各个地方的《人口与计划生育条例》里面哦。

不过你放心，法律问题总是很复杂多样的，每个小细节的改变都有可能影响整个事情的发展方向。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、代课老师产假多少天

教师产假共98天，含产前15天。

如遇难产或生育多子，可再加15天假期。

若怀孕未足4个月流产，享15天产假；若已满4个月流产，则有42天假期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

陪产假
江苏陪产假多少天男方，陪产假可以分开休吗

江苏省男方陪产假为15天，陪产假期间工资照常发，也不能影响奖金、福利待遇以及岗位晋升。陪产假一般情况下是不可以分开休，但是公司批准的情况下可以分开休。一、江苏陪产假多少天男方江苏男方陪产假为15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》规定,男方:护理假延长5天,共享受10+5=15天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假待遇：男方在看护假期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，法定节假日不计入护理假假期。二、陪产假可以分开休吗陪产假通常是不可以分开休的。相关法律暂时还没

2023-06-05

413人看过
陪产假
陪产假一个月之后可以休吗

陪产假一个月之后不可以再休，即必须一次休完。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。一、男方陪产假工资有多少陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、陪产假法律有规定多少天男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定，根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，

2023-02-24

354人看过
法律综合知识
陪产假可以过三个月再休吗

律师解答：看情况。需要看你单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

2024-04-23

429人看过
产假
产假什么时候休产假当年可以休年休假吗

休产假的，当年还有年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、带薪年假是多少天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、请问到底20年工龄的公休假一天是多少天15天，不含公休假日。事假天数要扣除。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假

2023-02-19

364人看过

陪产假
男职工能休陪产假吗男员工陪产假多少天

一、男职工能休陪产假吗陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。二、男员工陪产假多少天一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或

2023-02-24

137人看过
法律综合知识
单位可以辞退休产假的女职工吗

一、单位可以辞退休产假的女职工吗在具备过错性解除劳动合同的条件下，企业有权辞退处于法定生育期的雇员，比如当员工有严重违犯本公司规章制度的行为时；然而，若休产假的员工并无极大之过失，企业便不可采取措施将其解职，也不能对其实施裁员行动。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、单位可以辞退工伤员工吗劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳

2024-04-29

316人看过
法律综合知识
休完产假不想来上班，可以辞职吗

休完产假不想来上班，可以辞职，因为劳动者有辞职的权利。休完产假想辞职的，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。休完产假不想来上班，可以辞职吗的法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-06-26

317人看过
陪产假
陪产假应该如何休假，什么时候可以休假

虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定男性陪产假什么时间放男性陪产假预产期前后放，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《人口与计划生育管理条例》第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，

2023-07-07

150人看过

辞职
交了辞职报告有陪产假吗

一、交了辞职报告有陪产假吗只要员工的劳动关系还没有解除，那么员工符合享受陪产假的条件，那么员工是可以享受此项福利的。二、辞职报告格式（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称唿，并在称呼后加冒号。（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。（五）落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。三、辞职书注意1、理由要充

2023-08-12

238人看过
产假
一年中可以休完产假可以再休年假吗

可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。一、停休是休息还是不准休息根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天。已满20年的，年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受年休假：二、最新劳动法新规按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之

2023-03-26

433人看过
陪产假
是否可以分离陪产假休息

陪产假是否可以分开休，法律并没有明确规定，要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定，具体如下：1、如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休；2、如果未协商一致的，除年假外，不因遇法定假日和休息日顺延，则陪产假应当一次性休完。一、陪产假的工资计算方式如下：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。二、请产假需要提供的资料如下：1、判定性质的属性的资料。结婚证、生育证或者准生证。2、判定假期时间的资料。所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3、其他可能要提

2023-07-01

241人看过
陪产假
陪产假是连续休还是可以间断休

陪产假需要连续休，即一次性休完。一、陪产假国家规定多少天?陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。二、女方休假15天，男方陪产有补助吗由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险）

2023-03-25

269人看过

陪产假
男职工的陪产假如何休

我们都知道妇女在生产时是有产假的，那么相应的在妇女生产时男方也是有陪产假的。陪产假就是指夫妻之间，女方在生产坐月子时，男方可以有向单位请假，照顾妻子的权利。我们国家的劳动法没有明确规定陪产假，但是各个地方都有实际的陪产假的规定。我国的法律没有具体规定陪产假是从什么时候算起，一般来说，陪产假都有十五天，但是具体多少天需要看工作单位的具体制度和用人单位所在地的规章。大多数的省份都是在《人口与计划生育管理条例》中规定那方的陪产假的，一般来说，男方的陪产假时七天，也有的地方规定的陪产假有三十天的时间。在休陪产假时，因为各个地方的具体规定不一样，每个单位的执行情况也不一样，男方休陪产假的时候工资怎么发都是不一样的，奖金福利不变。还有一些地方的规章制度等直接将男性的陪产假给划拨到女方的产假中去，女方在休息完产假之后，接着休男方的陪产假。陪产假怎么休。每个地方的规定都不一样。国家规定婚假是三十天，女方产

2023-03-01

202人看过
陪产假
男的产假多少天男职工能休陪产假吗

一、男职工能休陪产假吗陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。二、男的产假多少天一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院

2023-03-02

402人看过