可以报停社保。公司买的社保,自己是可以去社保局报停的,必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。你和单位办理了解除劳动合同,单位就可以申报中断参保缴费。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
自己交社保划算吗
自己交社保不划算,具体如下:
1、灵活就业人员养老保险是指一种保险政策,有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障,国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同,领取标准也不同;
2、缴费满15年的:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资乘以20%,个人账户养老金=个人账户储存额/120。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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在社保欠费的情况下,是否可以暂停社保缴纳?
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社保是否可以转移,新单位是否可以缴纳?甘肃在线咨询 2024-11-26当然,您可以继续缴纳社保。但若没有及时进行社保转移,可能会对您的社保实际缴费年数产生不良影响。因此,我们强烈建议在条件允许的情况下尽量选择进行社保转移。以下是详细的社保转移步骤: 1. 同城社保转移流程:目前,社保转移不再需要进行繁琐的程序。前任工作单位只需对您的社保进行停缴操作,无需额外手续。现有工作单位只需凭借您的个人身份证明号码即可立即为您开设社保账户。 2. 异地社保转移流程:新参保地
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单位交社保要自己缴纳还是单位缴纳河南在线咨询 2022-04-13单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣
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单位自行缴纳的社保部分能否取出陕西在线咨询 2023-04-25严格的说,参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的,但是需要一下条件: 1、达到退休年龄,未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付); 2、参保人因故死亡; 3、参保人出国定居; 4、退休后死亡,个人帐户尚有余额的. 另外农村户口凭辞职回乡证明也可以一次性提取养老保险金,同时终止养老保险关系。 失业保险,工伤保险,生育保险未建账户,不退款。 医疗保险可继续使用个人账户的余额,用完为止。
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医疗保险是否可以暂停缴纳?广东在线咨询 2024-11-26医疗保险存在断交的情况。 当医疗保险出现断交时,参保人从断交之日开始,将无法继续享受该项医保待遇。此外,在此期间,个人账户中的资金也不会再进行划拨。此外,这段时间也不能被视为社保缴纳的实际记录。如果断交超过三个月,或者在三个月之内断交且未指定中断补缴,那么在未来以个人身份参保时,将面临长达六个月的医保待遇等待期。
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单位可以以未解除劳动合同为由暂停缴纳社保吗云南在线咨询 2022-02-05不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,员工长时间不上班是什么情况?依法请病假还是旷工? 依法请病假,是有医疗期时间规定的,超过医疗期可以解除劳动合同,病假期间按病假工资支付。 旷工,先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。 未解除劳动合同直接停缴社保的风险:劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者