遇到工资拖欠的员工可以采取的救济途径包括先与雇主沟通,若沟通无果,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对于劳动争议较大的情况,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。

员工在遇到工资拖欠时，可以采取以下途径来寻求救济：

1.向劳动部门举报投诉，以便相关部门介入处理。

2.与雇主进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

4.寻求法律帮助，包括咨询律师或申请劳动仲裁等。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的；

劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

劳 动 仲 裁 ： 维 护 劳 动 者 权 益

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录。其中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录的相关凭证由用人单位负举证责任。因此，如果用人单位未提供工资账单，劳动者仍可以主张自己的权益。

在遇到工资拖欠时，员工可以采取多种途径来寻求救济，包括向劳动部门举报投诉、与雇主进行沟通、向当地劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律帮助。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以通过劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。如果用人单位未提供工资账单，劳动者仍可以主张自己的权益。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。